在勞動(dòng)合同法第八十五條有哪些情形
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(一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十八條,勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國家有關(guān)規(guī)定。
應(yīng)該采用書面形式來建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同法第八十二條有何規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第八十二條的相關(guān)規(guī)定是用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。以及用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)簽訂合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.09.04 445 -
勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定
我國相關(guān)的法律規(guī)定,用人單位有以下情形之一的,勞動(dòng)者是可以自行解除勞動(dòng)合同的:沒有按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件或者是勞動(dòng)保護(hù)的;沒有及時(shí)足額的支付勞動(dòng)報(bào)酬的;沒有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的;用人單位的一些規(guī)章制度違反了法規(guī)規(guī)定,損害到
2022.04.12 7,902 -
重新招標(biāo)的情形有哪些第四十八條
在下列情況下,招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)依照本辦法重新招標(biāo):資格預(yù)審合格的潛在投標(biāo)人不足三個(gè)的;在投標(biāo)截止時(shí)間前提交投標(biāo)文件的投標(biāo)人少于三個(gè)的;所有投標(biāo)均被廢標(biāo)處理或被否決的;評(píng)標(biāo)委員會(huì)界定為不合格標(biāo)或廢標(biāo)后,因有效投標(biāo)不足三個(gè)使得投標(biāo)明顯缺乏競爭,評(píng)標(biāo)委
2020.11.05 434
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勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形有哪些
《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
2022-03-24 15,340 -
勞動(dòng)合同法第四十六條有哪些情形
《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: 1、未按照勞動(dòng)合同
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同法第四十四條終止勞動(dòng)合同有哪些情形
《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的:(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的:《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形
第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人
2022-04-01 15,340
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合同法可撤銷合同情形有哪些合同可撤銷的情形有以下八種,具體情形為: 1、因重大誤解訂立的合同,是指行為人因?qū)π袨榈男再|(zhì)、對(duì)方當(dāng)事人、標(biāo)的物的品種、質(zhì)量、規(guī)格和數(shù)量等的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),使行為的后果與自己的意思相悖,并造成較大損失的行為; 2、因顯失公平訂立的合同,是指一方在
2,803 2022.10.22 -
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合法解除勞動(dòng)合同的情形有什么根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定,用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形,一般情況下主要有以下六種: 1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 4、勞動(dòng)者同時(shí)
942 2023.08.10 -
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合同無法履行有哪些情形根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定,合同條款無法履行的情形有以下幾方面: 1、合同標(biāo)的物已滅失; 2、已被第三人善意取得; 3、已被政府征收或已被法院執(zhí)行; 4、合同無效等情形。 以上情形都可能導(dǎo)致合同條款無法履行,即合同失去意義,必須消失,即使作出繼續(xù)
1,967 2022.04.17