以任何名義收取勞動者的財物
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用人單位是不能以任何名義收取勞動者的財物的,對于此類行為,勞動者可以依法向勞動行政部門投訴,由勞動行政部門依法進(jìn)行處理。相關(guān)法律規(guī)定:《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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用人單位向勞動者收取財物的行為不合法。若用人單位以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
不合法。用人單位招用勞動者,不得要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物,不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。
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不合法。用人單位招用勞動者,不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物,不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。
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用人單位以任何名義收取勞動者的財物,給勞動者造成損失的怎么處理
用人單位是不能以任何名義收取勞動者的財物的,對于此類行為,勞動者可以依法向勞動行政部門投訴,由勞動行政部門依法進(jìn)行處理。相關(guān)法律規(guī)定:《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞
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