員工非因工負傷解除勞動合同是否有賠償
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非因工負傷期間不能解除勞動合同。根據《勞動合同法》第四十二條，“ (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的”，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。因此，非因工負傷，但在規(guī)定的醫(yī)療期間，是不可以解除勞動合同的。
勞動者處在非因工負傷期間的，用人單位一般不能解除勞動合同，但勞動者存在過失性辭退情形除外。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，應當依照經濟補償標準的二倍向其支付賠償金。
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勞動者非因工負傷能否解除合同依據我國相關法律的規(guī)定，勞動者非因工傷需要治療的，治療結束后不能勝任原工作，經調崗后仍然不能勝任的，用人單位可支付一個月工資后作為賠償后，解除勞動合同。職工在職期間，非因工傷喪失部分勞動能力，用人單位可以與職工協商解除合同的。
2020.01.30 245 -
因工負傷能否解除勞動合同不能。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
2020.06.02 401 -
非因工負傷期間能否解除勞動合同非因工負傷期間不能解除勞動合同，但勞動者存在過失性辭退情形除外。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.11.09 192
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勞動者非因工負傷是否可以解除合同呢？非因工負傷解除合同是否違法呢
勞動者非因工負傷是否可以解除合同呢？眾所周知，因工負傷是不能解除勞動合同的，那么非因工負傷呢。根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的
2022-07-05 15,340 -
非因工負傷解除勞動合同要賠償嗎
如果勞動者非因工負傷，而單位在其醫(yī)療期內違法解除勞動合同的，應當按經濟補償的標準支付兩倍賠償金；但醫(yī)療期滿，用人單位解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，則應當支付經濟補償金；勞動者存在
2022-07-04 15,340 -
非因工負傷解除勞動合同
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的; 第四十三條用人單位單方解除
2022-01-28 15,340 -
員工患病與非因工負傷解除勞動合同怎么賠償
勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給
2022-05-07 15,340
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01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,298 2022.05.13 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應由單位來承擔；受傷以后應當要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15
