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離職公司不讓走走,怎么辦?

2022-04-23 10:14

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一般來說,勞動(dòng)者正常離職,公司不讓走,公司違法,公司需配合勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明是用人單位的法定義務(wù)。解除或終止勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者領(lǐng)取公積金的條件之一。勞動(dòng)合同法第八十九條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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轉(zhuǎn)正后提前三十日以書面形式通知用人單位,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn),也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。

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一般來說辭職是職工的一項(xiàng)權(quán)利,上司沒有不放人的道理,如果遇到有這樣的老板一定要懂得用法律手段保護(hù)自己。可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告),這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付工資或不予辦理離職手續(xù),可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

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