東莞勞動(dòng)合同變更公司名稱的條件
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根據(jù)本律師多年辦理相關(guān)案件的經(jīng)驗(yàn)和法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)對(duì)于你的問題回復(fù)如下：一、如果只是在東莞市內(nèi)搬遷，公司名稱變更，按照規(guī)定原勞動(dòng)合同由新的公司繼承且履行；如果公司有其他法定過錯(cuò)，可在律師的指導(dǎo)下被迫辭職，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失。
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公司名稱變更后勞動(dòng)合同要變更，是先解除原勞動(dòng)合同，重新建立新合同。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
用人單位變更名稱不影響勞動(dòng)合同的履行。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
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公司變更名稱勞動(dòng)合同需要變更嗎公司變更名稱勞動(dòng)合同不需要變更。公司變更名稱不會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同有影響，公司和員工都應(yīng)該履行之前的勞動(dòng)合同，不用再重新簽訂勞動(dòng)合同。
2020.03.06 177 -
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公司名稱變更勞動(dòng)合同是否需要變更公司變更名稱勞動(dòng)合同不需要變更，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.08.02 194
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公司名稱變更，勞動(dòng)合同可以同時(shí)變更嗎，公司名稱變更勞動(dòng)合同條款
公司名稱變更，可以同時(shí)變更勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有
2022-01-22 15,340 -
公司名稱變更后勞動(dòng)合同變更嗎
公司名稱變更后勞動(dòng)合同要變更，是先解除原勞動(dòng)合同，重新建立新合同。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 第三十四條
2022-05-26 15,340 -
公司名稱變更后勞動(dòng)合同怎么變更
根據(jù)法律及司法解釋規(guī)定，公司合并時(shí)，合并各方的權(quán)利義務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。因此，合并時(shí)未到期的勞動(dòng)合同無需重簽，由合并后的公司繼續(xù)履行原合同。如果勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，需要重新簽訂
2022-07-28 15,340 -
公司名稱變更勞動(dòng)合同變更如何辦
名稱變更的，不需要重簽，原勞動(dòng)合同仍然有效，由變更后的公司承受原勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)。公司進(jìn)行名稱變更的，變更前的公司和變更后的公司在法律上仍然屬于同一個(gè)民事主體，也就是說仍然是同一個(gè)公司。所以，作為
2022-09-07 15,340
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勞動(dòng)合同變更的條件和程序勞動(dòng)合同變更的條件有： 1、簽訂勞動(dòng)合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來簽訂的勞動(dòng)合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動(dòng)合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時(shí)，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,570 2022.04.17 -
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公司變更名稱需要什么資料公司變更名稱需要的材料如下： 1、按照當(dāng)?shù)厥袌霰O(jiān)督管理部門制定的格式，由公司填寫變更登記申請(qǐng)書，并由公司法定代表人簽字，公司蓋章。 2、變更公司名稱的決議或決定。一般情況下，變更公司名稱應(yīng)當(dāng)經(jīng)過公司股東會(huì)決議同意，如果公司是一人有限責(zé)任公司
6,009 2022.04.15 -
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變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18
