公司不讓員工休息不補休有什么條件
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企業(yè)不讓員工休息、不補休、拖欠工資均屬于勞動仲裁的受理范圍，可以向企業(yè)所在地的勞動部門申請仲裁，來主張員工的權(quán)利。 根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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不讓員工休息屬于違法行為，中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
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公司無故讓員工休息公司存在法定過錯，則可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務(wù)提成、加班工資、獎金津貼和年終獎金、退還押金、支付經(jīng)濟補償金和其他損失等。
2020.11.21 1,767 -
可以舉報公司不讓員工休息嗎根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者每周至少要休息一天。單位不讓勞動者休息，勞動者可以帶著證據(jù)申請勞動爭議仲裁?；蛘呷ギ?shù)厝肆Y源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴。
2020.11.07 1,455 -
不讓員工休息合法嗎不讓員工休息不合法。憲法也規(guī)定：中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利。每個人都有休息的權(quán)利，員工中午要求休息是合理且合法的；只要時間合適，不耽誤正常的工作。如果有不讓員工中午休息的企業(yè)，那么他不僅僅違反了法律，還有損企業(yè)的形象，不利于公司的發(fā)展
2020.09.20 823
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公司不讓員工休息、不補休、拖欠工資該如何處理
企業(yè)不讓員工休息、不補休、拖欠工資均屬于勞動仲裁的受理范圍，可以向企業(yè)所在地的勞動部門申請仲裁，來主張員工的權(quán)利。 根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞
2022-04-03 15,340 -
公司不讓員工休息合理嗎
不讓辭職1、你隨時可以走；2、你不能申請未續(xù)的。因為，勞動合同到期，勞動者未離職，用人單位也沒有意見的，應(yīng)視為按照原勞動合同的延續(xù)?！蛾P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條勞動合同期滿后
2022-09-23 15,340 -
公司不給員工休息，不補休，拖欠工資怎么辦？
企業(yè)不讓員工休息、不補休、拖欠工資均屬于勞動仲裁的受理范圍，可以向企業(yè)所在地的勞動部門申請仲裁，來主張員工的權(quán)利。 根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞
2022-04-25 15,340 -
公司不讓員工休年休假
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位應(yīng)當保證職工享受年休假；職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門
2022-05-11 15,340
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探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國勞動法》關(guān)于勞動者休假權(quán)利的規(guī)定，是對勞動者休假權(quán)的侵犯。可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,215 2022.04.17 -
01:19
公司注銷有什么條件公司注銷，指當一家公司宣告破產(chǎn)時，或被其他公司收購、公司規(guī)定的營業(yè)已滿不續(xù)的、或公司內(nèi)部解散等情況時，公司需至登記機關(guān)申請注銷，終止法人資格的過程。 公司注銷一般是因為內(nèi)部、或者是外部的原因?qū)е拢唧w注銷的條件有以下這些： 1、公司股東、或
964 2022.07.02 -
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什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無法達到公司錄用要求的；2、嚴重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴重失職，嚴重損害公司利益的；4、同時與其他單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,339 2022.05.11
