公司不讓休息怎么辦
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用人單位不讓勞動(dòng)者享受合理的休息時(shí)間，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。
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如果公司不按規(guī)定放假，又不按規(guī)定支付延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向工會(huì)組織和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴。任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。
年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
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公司不讓休班怎么辦公司不給勞動(dòng)者休息日，則公司系違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定。勞動(dòng)者可以通過(guò)先和公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以依法申請(qǐng)調(diào)節(jié)、仲裁、提起訴訟等方法來(lái)解決。
2020.04.27 932 -
休班領(lǐng)導(dǎo)不讓休息怎么辦根據(jù)職工休假條列得知，職工工作滿一年后，可以享受帶薪年假的權(quán)利，用人單位應(yīng)該履行義務(wù)。如果是因工作需要職工來(lái)上班的話，需要提前跟職工說(shuō)明，并且得到職工同意后才可以。若是用人單位強(qiáng)制性留下職工上班，那職工可以向勞動(dòng)部門(mén)反映情況。其中說(shuō)到的滿一
2020.04.06 859 -
不讓員工休息怎么辦公司不讓員工正常休息、強(qiáng)制加班的行為是違法的，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)反映，并可以申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.03.04 1,153
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公司這么做不讓休息怎么辦
用人單位不讓勞動(dòng)者享受合理的休息時(shí)間，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申
2022-04-28 15,340 -
被公司辭退不讓休息怎么辦？
用人單位不讓勞動(dòng)者享受合理的休息時(shí)間，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申
2022-04-10 15,340 -
公司不讓休息怎么賠償
1、要求公司明確是否要解除你勞動(dòng)合同，如果是肯定的，要求出具書(shū)面解除通知。 2、你要公司明確你休到什么時(shí)候，公司不明確的情況下，建議你上班更為保險(xiǎn)，不要進(jìn)入公司設(shè)置陷阱中，而且感覺(jué)你們公司的上層還會(huì)用
2022-01-30 15,340 -
不讓休息了怎么辦
勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定為，企業(yè)至少每周安排勞動(dòng)者休息一天。勞動(dòng)者每天工作8小時(shí)，如因企業(yè)需要可以安排加班，但是累計(jì)工作時(shí)間不得超過(guò)每周44小時(shí)。法定節(jié)假日的加班應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)，為日工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍
2022-04-18 15,340
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公司讓待崗不開(kāi)除怎么辦公司讓待崗不開(kāi)除，最后被辭退的，那么勞動(dòng)者可以獲得一定的賠償。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、
10,391 2022.05.11 -
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公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓后債務(wù)怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》的相關(guān)規(guī)定，公司的股東有權(quán)轉(zhuǎn)讓其股份，只是公司的其他享有同等條件下的優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)。股東在轉(zhuǎn)讓股份之后，其就不再對(duì)公司享有債權(quán)，也無(wú)需承擔(dān)債務(wù)，其對(duì)公司的債權(quán)債務(wù)由受讓人概括承受。公司債務(wù)的承擔(dān)與股東轉(zhuǎn)讓股份的關(guān)系不
1,571 2022.04.17
