公司這么做不讓休息怎么辦
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如果公司不按規(guī)定放假，又不按規(guī)定支付延長勞動時(shí)間報(bào)酬的，勞動者可以向工會組織和當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴。任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。
年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
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公司不讓休班怎么辦公司不給勞動者休息日，則公司系違反《勞動法》的規(guī)定。勞動者可以通過先和公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以依法申請調(diào)節(jié)、仲裁、提起訴訟等方法來解決。
2020.04.27 932 -
不讓員工休息怎么辦公司不讓員工正常休息、強(qiáng)制加班的行為是違法的，你可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門反映，并可以申請勞動監(jiān)察部門申請勞動仲裁。
2020.03.04 1,153 -
休班領(lǐng)導(dǎo)不讓休息怎么辦根據(jù)職工休假條列得知，職工工作滿一年后，可以享受帶薪年假的權(quán)利，用人單位應(yīng)該履行義務(wù)。如果是因工作需要職工來上班的話，需要提前跟職工說明，并且得到職工同意后才可以。若是用人單位強(qiáng)制性留下職工上班，那職工可以向勞動部門反映情況。其中說到的滿一
2020.04.06 859
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被公司辭退不讓休息怎么辦？
用人單位不讓勞動者享受合理的休息時(shí)間，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申
2022-04-10 15,340 -
公司不讓休息怎么賠償
1、要求公司明確是否要解除你勞動合同，如果是肯定的，要求出具書面解除通知。 2、你要公司明確你休到什么時(shí)候，公司不明確的情況下，建議你上班更為保險(xiǎn)，不要進(jìn)入公司設(shè)置陷阱中，而且感覺你們公司的上層還會用
2022-01-30 15,340 -
不讓休息了怎么辦
勞動法的相關(guān)規(guī)定為，企業(yè)至少每周安排勞動者休息一天。勞動者每天工作8小時(shí)，如因企業(yè)需要可以安排加班，但是累計(jì)工作時(shí)間不得超過每周44小時(shí)。法定節(jié)假日的加班應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)，為日工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍
2022-04-18 15,340 -
公司不給休息怎么辦
用人單位不讓勞動者享受合理的休息時(shí)間，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申
2022-04-18 15,340
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公司讓待崗不開除怎么辦公司讓待崗不開除，最后被辭退的，那么勞動者可以獲得一定的賠償。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、
10,391 2022.05.11 -
01:05
公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓后債務(wù)怎么辦根據(jù)《中華人民共和國公司法》的相關(guān)規(guī)定，公司的股東有權(quán)轉(zhuǎn)讓其股份，只是公司的其他享有同等條件下的優(yōu)先購買權(quán)。股東在轉(zhuǎn)讓股份之后，其就不再對公司享有債權(quán)，也無需承擔(dān)債務(wù)，其對公司的債權(quán)債務(wù)由受讓人概括承受。公司債務(wù)的承擔(dān)與股東轉(zhuǎn)讓股份的關(guān)系不
1,571 2022.04.17
