企業(yè)不讓員工休息怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位不讓勞動者享受合理的休息時間，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第七十八條工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
-
為什么企業(yè)不愿讓員工退休企業(yè)不愿意給員工辦退休的原因問題：單位辦理退休，醫(yī)保補(bǔ)繳需要由用人單位來補(bǔ)繳，因費(fèi)用的補(bǔ)繳問題，單位不愿意幫員工辦理退休。按照很多地方的規(guī)定，對于單位職工辦理退休，如果醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)沒有達(dá)到規(guī)定的繳費(fèi)年限，在辦理退休時，按規(guī)定是由單位進(jìn)行一次
2020.07.08 2,048 -
-
企業(yè)不讓部分員工復(fù)工怎么辦企業(yè)不讓部分員工復(fù)工的，如果沒有證據(jù)證明是因?yàn)楸匾那闆r而不讓復(fù)工的，那么屬于變相辭退，可以與單位協(xié)商，協(xié)商不成的話，單位屬于違法解除勞動合同，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.07.14 127
-
不讓企業(yè)員工休年休假怎么處理
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假；職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門
2022-05-17 15,340 -
企業(yè)員工休息時間怎么算
根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下： 制度工作時間的計(jì)算 年工作日：
2022-01-19 15,340 -
企業(yè)不給員工復(fù)工不讓怎么辦
企業(yè)不讓部分員工復(fù)工屬于變相地辭退員工。如果有證據(jù)證明企業(yè)不復(fù)工變相辭退而被迫辭職的話，可以與單位協(xié)商，協(xié)商不成的話，單位屬于違法解除勞動合同，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不支付的話可以申請勞動仲裁。
2022-11-02 15,340 -
企業(yè)不讓員工離職怎么辦？
一般員工因個人原因主動要求辭職，需提前一個月書面申請，可以要求辦理離職。 可以申請勞動仲裁，若用人單位存在違反勞動法的情形，如拖欠工資、加班費(fèi)，未足額繳納社保等，可以申請離職并要求離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 涉
2022-02-17 15,340
-
00:59
企業(yè)不安排正常休假怎么辦企業(yè)不安排正常休假，勞動者可以先單位協(xié)商解決。如果勞動者和用人單位協(xié)商不成，或者一方不愿意協(xié)商的，導(dǎo)致發(fā)生勞動爭議的，那么勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指，國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重
3,343 2022.05.11 -
01:39
企業(yè)破產(chǎn)欠員工工資怎么辦公司破產(chǎn)以后，只要公司還有資產(chǎn)，進(jìn)入破產(chǎn)程序后，員工就可以主張工資。 1、債務(wù)人提出破產(chǎn)申請的應(yīng)當(dāng)向人民法院提交其職工安置預(yù)案以及職工工資的支付和社會保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納情況；債權(quán)人提出申請的，人民法院向債務(wù)人送達(dá)受理裁定后，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)在法定期限
469 2023.03.29 -
01:01
破產(chǎn)企業(yè)的員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，企業(yè)員工的工資應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償。在公司對共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)債務(wù)清償完畢后，就進(jìn)入到公司員工工資的清償程序，具體項(xiàng)目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補(bǔ)償金等。 其中，對企業(yè)員工的
3,799 2022.04.15
