企業(yè)員工休息時間怎么算
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根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調整如下： 制度工作時間的計算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天 月工作日：250天÷12月＝20.83天 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。 月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
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休息日開會，應當算加班。既然是加班，那職工就有權利來或者不來。如果還罰錢，那肯定是違反法律的。員工可以不去，因為法律規(guī)定加班是要經過職工同意要求職工自愿的。如果罰款，那就要求出具收據(jù)，寫明日期和原因。這些可以作為證據(jù)，要求補償。
公司強制性的在勞動法限定的休息時間，對員工進行訓練這個隸屬違法做法的，應計算加班，向員工支付加班費。若公司拒絕支付，可進行協(xié)商。若協(xié)商不成，員工可申請仲裁追討或投訴到勞動監(jiān)察部門。
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養(yǎng)老金標準按照其達到退休條件的時間計發(fā)，具體如下： (一)正常退休人員，其達到退休條件的時間為達法定退休年齡之月; (二)提前退休人員，其達到退休條件的時間為人力社保部門核準退休之月; (三)因工作需
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2022-02-12 15,340 -
員工休息時間怎么規(guī)定
關于職工休息時間的具體規(guī)定：勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時；企業(yè)應當保證勞動者每周至少休息一日；元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)等其他法定節(jié)假日應當依法安排勞動者休假。
2022-07-19 15,340
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企業(yè)辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本
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破產企業(yè)的員工工資怎么辦公司破產后，企業(yè)員工的工資應當優(yōu)先清償。在公司對共益?zhèn)鶆找约捌飘a債務清償完畢后，就進入到公司員工工資的清償程序，具體項目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補償金等。 其中，對企業(yè)員工的
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