《勞動(dòng)法》第19條與《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守秘密的相關(guān)事項(xiàng)。 如果勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 所謂商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，即商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備秘密性、經(jīng)濟(jì)性、實(shí)用性與保密性。 可見，在一般情況下，勞動(dòng)者承擔(dān)侵害用人單位商業(yè)秘密的賠償責(zé)任需滿足以下三點(diǎn)： （1）勞動(dòng)合同約定了保密義務(wù)的相關(guān)內(nèi)容或公司規(guī)章制度有此規(guī)定，且已向勞動(dòng)者告知或公示； （2）勞動(dòng)者的行為侵害了用人單位法律意義上的商業(yè)秘密； （3）勞動(dòng)者的侵權(quán)行為給用人單位造成了損失。因此，如果沒有給用人單位造成實(shí)際損失，不需要支付違約金。

在我國(guó)若是負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制期間用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。