勞動(dòng)合同中的工資按時(shí)發(fā)放有哪些規(guī)定?
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國(guó)務(wù)院《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定,工資總額由下列六個(gè)部分組成:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第54條規(guī)定:“勞動(dòng)法中‘工資’是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、機(jī)業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資、其他獎(jiǎng)金?!币虼耍べY、獎(jiǎng)金、津貼收入等屬工資的范疇。既然獎(jiǎng)金屬于工資的范疇,如果有的單位隨意扣發(fā),明顯違反了法律規(guī)定。建議被扣發(fā)獎(jiǎng)金的勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門(mén)反映,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期支付,如逾期不支付,勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,由仲裁機(jī)關(guān)裁定其在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付扣發(fā)的獎(jiǎng)金之外,還需按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 扣發(fā)獎(jiǎng)金算不算違反勞動(dòng)法勞動(dòng)者被用人單位扣了獎(jiǎng)金后可以查看下具體的情況,如不是勞動(dòng)者本身的過(guò)錯(cuò)是可以通過(guò)法律途徑來(lái)維權(quán)
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勞動(dòng)合同法關(guān)于工資發(fā)放時(shí)間沒(méi)有規(guī)定,具體的支付日期由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致確定。但約定不能違反工資至少每月支付一次的原則,對(duì)于實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員,工資也可以按日或周發(fā)放。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。
公司不按時(shí)發(fā)工資是違反勞動(dòng)法的,勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。
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未簽署勞動(dòng)合同不按時(shí)發(fā)放工資
根據(jù)相關(guān)法規(guī),未簽訂勞動(dòng)合同,單位是需要支付員工雙倍工資作為賠償?shù)?,,再加上公司有拖欠員工工資的行為,所以建議你去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)并要求單位支付相應(yīng)的賠償,如果單位沒(méi)有繳納社保公積金還可以要求單位補(bǔ)繳齊全。如果勞動(dòng)者想
2020.05.13 694 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于工資發(fā)放時(shí)間的規(guī)定
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資應(yīng)當(dāng)按月支付,是指按照用人單位和勞動(dòng)者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)
2020.04.06 319 -
發(fā)放工資時(shí)間的規(guī)定有哪些?
關(guān)于工資發(fā)放時(shí)間法律規(guī)定,工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、曰、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
2020.10.20 391
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勞動(dòng)合同法中的法律規(guī)定勞動(dòng)者不按時(shí)發(fā)放工資怎么辦
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。根據(jù)本條
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定的工資是按什么時(shí)間發(fā)放的
1、國(guó)家的法定月工作天數(shù)是20.83天; 2、月薪法定工作天數(shù)日工資日工資標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間(8小時(shí)天)小時(shí)工資; 3、平時(shí)加點(diǎn)的加班工資加班多少小時(shí)小時(shí)工資1.5倍; 4、雙休日加班工資日工資2加班天數(shù)(
2022-07-15 15,340 -
勞務(wù)合同工資發(fā)放有哪些規(guī)定
1、工資發(fā)放之前,項(xiàng)目部應(yīng)公示工資發(fā)放表,確認(rèn)無(wú)投訴或解決投訴后交項(xiàng)目經(jīng)理和公司監(jiān)督員審查,經(jīng)審查簽字后發(fā)放工資。2、工人持有有效身份證到項(xiàng)目部領(lǐng)工資,不得代領(lǐng)工資,公司派專人到項(xiàng)目部監(jiān)督工資支付情況
2021-10-24 15,340 -
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定工資的發(fā)放時(shí)間規(guī)定
依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 第九
2022-05-08 15,340
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勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定,可以分為三種情況: 1、固定期限:即在合同中明確約定效力期間,期限可長(zhǎng)可短,長(zhǎng)到幾年、十幾年,短到一年或者幾個(gè)月; 2、無(wú)固定期限:即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期,沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,078 2022.05.11 -
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勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定,具體如下:1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定,從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十;2、如果扣除后的剩余工資,部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同,是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,675 2022.04.17