年假期間公司不安排加班是否需要支付工資
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單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬(其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入)。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月應(yīng)得工資總額減出加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
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單位安排加班需要支付加班工資。用人單位安排法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按規(guī)定的小時(shí)工作標(biāo)準(zhǔn)150％支付工資，休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，按規(guī)定的小時(shí)工作標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行200％支付工資，法定休假日安排工作的，按規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工作標(biāo)準(zhǔn)安排工作300％支付工資。
婦女節(jié)上班不需要支付加班工資，除非那天是休息日，但是又安排了員工工作。婦女節(jié)并不是法律規(guī)定的法定節(jié)假日，因此這一天如果是工作日的，那么屬于正常的上班時(shí)間，支付工資即可。
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單位安排加班需要支付加班費(fèi)嗎單位安排加班需要支付加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又
2022.06.17 636 -
周末安排員工培訓(xùn)是否需支付加班費(fèi)用人單位在周末安排員工培訓(xùn)，如果周末不是工作日，一般需要支付加班費(fèi)；單位在休息日安排員工加班的，至少需向其支付雙倍的工資或者依法為員工安排補(bǔ)休。
2022.08.11 187 -
安排公司長(zhǎng)期加班不付報(bào)酬是否合法長(zhǎng)期加班加點(diǎn)不付報(bào)酬不合法。只要是在用人單位的安排下進(jìn)行加班的，那此時(shí)勞動(dòng)者都是有權(quán)要求單位支付相應(yīng)加班報(bào)酬的，這是法律賦予的權(quán)利。如果單位逾期不支付，勞動(dòng)局責(zé)令用人單位按應(yīng)付賠償金。
2020.01.10 155
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公司已安排職工加班后補(bǔ)休,是否還要支付加班工資
用人單位依法安排勞動(dòng)者工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)150%支付工資報(bào)酬；用人單位法定假日安排安排勞動(dòng)者工作的應(yīng)當(dāng)按不低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)300%支付工資報(bào)酬；用人單位
2022-05-13 15,340 -
我在春節(jié)期間加班，公司安排我加班，我能否拒絕支付加班工資補(bǔ)償金
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資3
2022-03-14 15,340 -
公司在三八婦女節(jié)安排女職工工作，是否需要支付加班工資？公司
公司在“三八”婦女節(jié)安排女職工工作無(wú)需支付加班工資。 根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，“三八”婦女節(jié)屬于部分公民放假的節(jié)日和紀(jì)念日，女職工在“三八”節(jié)放假半天。勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳在《
2022-01-07 15,340 -
公司強(qiáng)制安排員工超過勞動(dòng)時(shí)間的，是否需要支付加班費(fèi)？
公司的做法不合法。根據(jù)勞動(dòng)合同第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間
2022-04-22 15,340
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01:21
哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長(zhǎng)女職工的工作時(shí)間。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)
3,856 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:03
假期安排2021法定節(jié)假日2021年法定節(jié)假日安排公布于2020年11月25日國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)的《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天； 2、春節(jié)：2月11日至17日放假調(diào)休，共7天； 3、清明節(jié)
52,402 2022.04.12
