產(chǎn)假期間工資怎么算??？
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產(chǎn)假期間的工資產(chǎn)假期間的工資取決于是否有生育保險。已參加生育保險的員工的工資標(biāo)準，按照上一年度用人單位職工的平均月工資的標(biāo)準，由生育保險基金進行支付；而沒有參加生育保險的，工資標(biāo)準按照員工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準支付。如果用人單位違反規(guī)定，支付工資不合理，員工可以依法投訴或舉報。
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準的八成發(fā)。
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產(chǎn)假工資怎么算的??？
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)，乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
2020.12.27 181
女職工懷孕七個月以上（按二十八周計算），如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。女職工請產(chǎn)前假期間的工資，其工資按本人工資的百分之八十發(fā)。
陪產(chǎn)假期間工資工資應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準計算，陪產(chǎn)假沒有統(tǒng)一規(guī)定，具體要參照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定，如果當(dāng)?shù)赜信惝a(chǎn)假政策的，在陪產(chǎn)假期間，要按照勞動合同標(biāo)準發(fā)放，不得降低其工資
