工傷辭職單位應(yīng)該怎么賠償?
該咨詢?yōu)橛脩舫R?jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)
工傷后辭職單位需要賠償么 首先,根據(jù)工傷勞動(dòng)者傷殘的不同程度,《工傷保險(xiǎn)條例》第36、37條分別作了如下規(guī)定: 1.五、六級(jí)工傷:“經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?!?2.七至十級(jí)工傷:“勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?!?從以上的條例我們可以總結(jié)出兩點(diǎn):一是工傷勞動(dòng)者達(dá)到一定的傷殘等級(jí)的,有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同(即主動(dòng)辭職),但用人單位則無(wú)此權(quán)利,否則屬于非法解雇;二是工傷勞動(dòng)者辭職要求賠償?shù)模袡?quán)要求支付一次性傷殘就業(yè)金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,只是根據(jù)不同的傷殘等級(jí),支付的主體有些許差別而已。 另外,需要補(bǔ)充的一點(diǎn)是,對(duì)于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的支付標(biāo)準(zhǔn),具體還得看相關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定而確定。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋
工傷用人單位需要賠償以下這些: (一)治療工傷期間的工資福利; (二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼; (三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 如果沒(méi)有交工傷保險(xiǎn),用人單位除了要承擔(dān)以上費(fèi)用外,還要支付下列費(fèi)用: (一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用; (二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi); (三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi); (四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用; (五)生活不能自理的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi); (六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼; (七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金; (八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金; (九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。
勞動(dòng)者因?yàn)楣o職的,想要獲得賠償,可以根據(jù)勞動(dòng)者工傷是否涉及傷殘來(lái)定。根據(jù)傷殘等級(jí)的不同,用人單位給勞動(dòng)者的補(bǔ)償或賠償有傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。因此勞動(dòng)者辭職前,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷認(rèn)定,然后根據(jù)不同的傷殘等級(jí),有權(quán)要求用人單位支付一次性傷殘就業(yè)金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。
-
工傷十級(jí)單位應(yīng)該怎么賠償
職工構(gòu)成十級(jí)傷殘,可以分情況享受以下工傷待遇:由工傷保險(xiǎn)基金支付以下賠償項(xiàng)目:醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、傷殘輔助器具費(fèi)、及7個(gè)月的本人工資作為一次性傷殘補(bǔ)助金;同時(shí)用人單位也需要支付停工留
2020.12.15 207 -
職工因工死亡,單位應(yīng)該怎么賠償?
這些賠償項(xiàng)目都是由工傷保險(xiǎn)基金賠付的,當(dāng)然了,用人單位之前投機(jī)取巧的不給職工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的情形之下,所有的賠償都要公司自己來(lái)承擔(dān)。
2020.04.02 243 -
工傷后辭職 單位需要賠償么
需要賠償。只要?jiǎng)趧?dòng)者因工遭受意外傷害的事實(shí),發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,那么用人單位是需要賠償,與發(fā)生工傷后的辭職行為之間沒(méi)有必然的聯(lián)系。
2020.04.24 283
-
工傷辭職單位不賠償應(yīng)該怎么辦
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者
2022-08-12 15,340 -
工傷后辭職單位應(yīng)該給什么賠償
工傷后辭職單位需要賠償么 首先,根據(jù)工傷勞動(dòng)者傷殘的不同程度,《工傷保險(xiǎn)條例》第36、37條分別作了如下規(guī)定: 1.五、六級(jí)工傷:“經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由工傷
2022-04-18 15,340 -
工傷單位辭職,單位怎么賠償
工傷后辭職單位要賠償嗎 首先,根據(jù)工傷勞動(dòng)者傷殘的不同程度,《工傷保險(xiǎn)條例》第36、37條分別作了如下規(guī)定: 1.五、六級(jí)工傷:“經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由工傷保
2022-08-09 15,340 -
員工工傷被單位單位辭退應(yīng)該怎么賠償
1、工傷員工被單位違法辭退的,可以采取協(xié)商、申請(qǐng)仲裁等方式來(lái)要求繼續(xù)與單位履行勞動(dòng)合同; 2、員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的,可要求單位按照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付賠償。
2022-07-19 15,340
-
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下:當(dāng)用人單位需要辭退勞動(dòng)者時(shí),需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為:勞動(dòng)者在用人單位每工作一年,應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的按照一年賠償,不滿六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資,員工在用人單位工作的時(shí)
2,796 2022.04.17 -
00:54
工傷十級(jí)單位應(yīng)該賠償哪些費(fèi)用工傷十級(jí)單位應(yīng)該賠償?shù)馁M(fèi)用:醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金,就是7個(gè)月本人工資、一次性就業(yè)補(bǔ)助金,根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定,解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金,根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定,解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取、停工留薪期工資,根據(jù)勞動(dòng)能
6,012 2022.04.15 -
01:32
在單位意外死亡應(yīng)該怎么賠償一、按工傷保險(xiǎn)條例第十四條規(guī)定,勞動(dòng)者上班時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工亡。勞動(dòng)者工亡的,由工傷保險(xiǎn)基金按按下列標(biāo)準(zhǔn)支付喪葬費(fèi)、工亡補(bǔ)助金和撫恤金(未參加工傷保險(xiǎn)的由用人單位支付):(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地
2,350 2022.04.17