事業(yè)單位辭退員工工資補償標準
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辭退員工的補償標準，主要根據(jù)各個地區(qū)的標準去定。工作一年以上不滿五年的，按當年基本工資總額的百分之六十支付。工作滿五年至十年的，支付當年基本工資總額的百分之六十五。實行失業(yè)保險的地方和部門不得發(fā)放退保費。
事業(yè)單位解除勞動合同的補償標準與普通用人單位無較大差別，綜述如下：1、過錯性解除，該種情況下用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。2、非過錯性解除。該種情況下，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。3、用人單位違法解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟賠償金，標準為經(jīng)濟補償金的兩倍。
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事業(yè)單位辭退員工補償標準2021事業(yè)單位解除勞動合同的補償標準與普通用人單位無較大差別，綜述如下。1、過錯性解除，也稱之為“隨時解除”，針對勞動者有過錯的情形。該種情況下用人單位不需要提前30天書面通知勞動者，可隨時解除勞動合同。并且，用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的
2021.04.28 1,573 -
事業(yè)單位辭退員工補償標準2022事業(yè)單位解除勞動合同的補償標準與普通用人單位無較大差別，綜述如下： 1、過錯性解除，也稱之為“隨時解除”，針對勞動者有過錯的情形。該種情況下用人單位不需要提前30天書面通知勞動者，可隨時解除勞動合同。并且，用人單位無須支付勞動者解除勞動合同
2022.04.14 1,636 -
事業(yè)單位辭退員工補償標準2020事業(yè)單位解除勞動合同的補償標準與普通用人單位無較大差別，綜述如下： 1、過錯性解除，該種情況下用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。 2、非過錯性解除。該種情況下，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。 3、用人單位違法解除勞動合同，需要支
2020.04.01 258
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事業(yè)單位辭退員工補償標準
1、事業(yè)單位辭退員工同樣適用《勞動合同法》 2、根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。第三，單位經(jīng)濟性裁
2022-03-07 15,340 -
附事業(yè)單位辭退員工補償標準
辭退人員，單位應發(fā)給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費發(fā)放證明》存入本人檔案。辭退費發(fā)放標準如下： （一）工作一年以上不滿五年（含見習期）的，發(fā)給本人當年基本工資
2022-04-06 15,340 -
事業(yè)單位員工辭退補償
辭退人員，單位應發(fā)給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費發(fā)放證明》存入本人檔案。辭退費發(fā)放標準如下： （一）工作一年以上不滿五年（含見習期）的，發(fā)給本人當年基本工資
2022-04-12 15,340 -
單位辭退員工補償標準
用人單位違反《勞動合同法》終止或者終止勞動合同的，用人單位依照《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定終止或者終止勞動合同人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定
2021-12-11 15,340
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單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?，根?jù)員工
5,385 2021.04.25 -
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2020年單位辭退員工補償新標準2020年單位辭退員工補償新標準，第一，用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同、用人單位依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照辭退員工的等情況，用人單位應當支付被辭退員工補償金。第二，勞動者因自己身體原因醫(yī)療期滿后或者
2,143 2021.04.25 -
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企業(yè)單位辭退員工怎么補償企業(yè)在與勞動者勞動合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔法律責任外，還需要向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額按照勞動者的工作年限計算，工作每滿一年補償一個月的工資，超過六個月不滿一年按一年計算，不滿六個月的可請求半個月
1,022 2022.04.17
