工作期間受傷公司不給賠償怎么辦？
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在公司上班期間受傷了，公司不賠償怎么辦？維護傷者的合法權益，可以從以下三個方面操作： 1、先按照《工傷保險條例》第十七條“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起１年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請”的規(guī)定，申請工傷認定，并在傷勢相對穩(wěn)定時申請做勞動能力（即傷殘）鑒定，然后根據(jù)認定和鑒定結果享受相應的工傷待遇。 2、直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決公司為傷者申請工傷認定及勞動能力鑒定，然后根據(jù)認定和鑒定結果享受相應的工傷待遇。 3、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，請求干預并查處，以期受傷問題得到妥善解決。
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一般勞動者在工作中造成損害之后會進行傷殘鑒定，勞動者可以要求用人單位配合，交由相關的工傷保險賠付機構進行理賠。 其理賠的具體金額會根據(jù)傷殘鑒定的，具體等級進行判斷，其賠償標準會因為各個地方的生活水平不同，有所區(qū)別。
其實員工在工作期間受傷是經(jīng)常發(fā)生的事情，遇到這種不幸的情況，如果員工和公司簽訂了勞動合同的關系，那么員工受傷之后就可向公司主張工傷的賠償，因為在工作期間受到意外傷害就應當被認定是工傷，可以向公司要求一定的工傷賠償，，當然現(xiàn)在大部分的企業(yè)會給員工交納社保，如果給員工交納社保的情況下，對工傷保險進行了繳納，那么工人在工作期間受到意外事故傷害，員工可以讓工廠填寫工傷認定申請表和準備相關的證據(jù)，向有關部門申請工傷的認定。
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工作期間受傷公司怎么賠付勞動者在工作期間受傷，需要進行勞動能力鑒定，然后根據(jù)工傷等級進行賠償。由工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。如果公司沒有給勞動者買工傷保險，職工工傷受到相應的工傷待遇都由公司支付。 一、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下
2022.08.09 336 -
因工受傷受傷期間老板不給賠償怎么辦勞動者因工受傷，如果負有賠償責任的老板拒絕賠償，勞動者可保留受工傷的證據(jù)，包括受工傷的原因、治療工傷的醫(yī)療費、因治療工傷的誤工費等費用條據(jù)的原件，依法申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟，維護自身的權益。
2020.02.20 182 -
工作期間受傷應怎么賠償工作期間受傷賠償，具體如下： 1、醫(yī)療費； 2、伙食補助費； 3、食宿交通費； 4、康復治療費； 5、輔助器具費； 6、停工留薪標準，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 相關規(guī)定工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇
2022.04.06 947
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沒有工作合同工作期間受傷公司不給賠償怎么辦
1、如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動關系，也可以申請工傷認定；其法律依據(jù)是工傷保險條列第14條的規(guī)定：職工
2022-04-24 15,340 -
上班期間受傷，公司不給工傷賠償怎么辦？
一、工傷保險待遇主要的補償標準是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資，根據(jù)勞動者的勞動能力障礙等級確定）、一次性就業(yè)補助金（根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動能力障礙等級確定，解
2022-03-20 15,340 -
工傷期間公司不給賠償怎么辦
建議你先帶其向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，然后可向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。要求公司按照工傷待遇支付相應賠償（醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期
2022-03-28 15,340 -
上班期間受傷公司不給賠償怎么辦
建議你不要相信公司的話語，可以進行民事調解解決，先保全訴訟時效，讓對方承認這個是在工作時間遭受的傷害，申請工傷認定，訴訟時效是一年，做勞動能力鑒定，賠償你的一次性傷殘補助金，傷殘津貼，生活護理費，一次
2022-02-01 15,340
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工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
00:56
受了工傷公司不管怎么辦受了工傷公司不管，員工應當通過以下程序進行維權，獲得賠償： 1、申請工傷認定。注意職工申請工傷認定的期限為一年，如果是職業(yè)病的，在申請工傷認定前先進行職業(yè)病診斷； 2、工傷認定后申請工傷等級鑒定； 3、確定工傷等級后要求享有工傷待遇，單位不
984 2022.06.22 -
01:25
工地受傷賠償不合理怎么辦如果是因工受傷，且與單位存在勞動關系，工傷員工直接由該單位向勞動社會保障部門申請工傷認定即可，被認定為工傷后即可享受工傷賠償。如果說當事人是沒有承包資質的施工單位下的勞動者，則應該要求將工程違法分包出去的有資質的用工單位承擔責任。如果涉及相
930 2022.05.13
