國家規(guī)定誤工費(fèi)怎么計(jì)算?
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國家規(guī)定的誤工費(fèi)怎么算,一、國家規(guī)定的誤工費(fèi)怎么算根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條規(guī)定“誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定?!薄罢`工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天?!薄笆芎θ擞泄潭ㄊ杖氲?,誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的,按照其最后三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算?!备鶕?jù)這一規(guī)定,誤工費(fèi)賠償金額的計(jì)算,其計(jì)算公式可以表述為:誤工費(fèi)賠償金額=誤工收入(天/月/年)×誤工時(shí)間其中,①關(guān)于“誤工收入”的確定。因受害人工作情況的不同,收入的確定,又分成2種情況:一種是在有固定收入的情況下,如何確定因誤工而減少的收入;另一種是在無固定收入的情況下,如何確定其收入以及因誤工而減少的收入。②關(guān)于“誤工時(shí)間”的確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定;受害人因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天收入。二、交通事故誤工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如何確定誤工費(fèi)要有以前三個(gè)月的工資歷證明,或者完稅證明。而且是單位確實(shí)扣了工資。保險(xiǎn)公司會(huì)有專門人審核的。誤工費(fèi)是指是指道路交通事故發(fā)生后,遭受人身損害的受害人需要接受診治以恢復(fù)健康,以及當(dāng)事人的相關(guān)親屬需要參加交通事故的處理,無法正常參加工作或者從事日常的經(jīng)營活動(dòng),因此而造成經(jīng)濟(jì)收入的減少,由負(fù)有責(zé)任的一方按照一定的標(biāo)準(zhǔn)對該項(xiàng)減少的收入給予的賠償。 1、誤工時(shí)間需要由治療醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具相關(guān)證明來確定。因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。 2、誤工費(fèi)需要根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。有固定收入的,誤工費(fèi)按照實(shí)際減速少的收入計(jì)算;無固定收入的,按照其最后三年的平均收入計(jì)算。 3、受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地或事故發(fā)生地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。 4、誤工費(fèi)賠償金額的計(jì)算公式可以表述為:誤工費(fèi)賠償金額=誤工收入X誤工時(shí)間。三、國家規(guī)定的誤工費(fèi)計(jì)算需要注意的細(xì)節(jié) 1、害人誤工日期,應(yīng)當(dāng)按其實(shí)際損害程度、恢復(fù)狀況并參照法醫(yī)鑒定或者治療醫(yī)院出具的證明等認(rèn)定。 2、害人的實(shí)際誤工日期少于休假證明的,應(yīng)以其實(shí)際的誤工日期認(rèn)定;實(shí)際誤工日期多于休假證明的,一般應(yīng)當(dāng)根據(jù)休假證明認(rèn)定。 3、害人確需休養(yǎng)但無休假證明的,可在征求法醫(yī)或治療醫(yī)院的意見后酌情處理。 4、害人有固定收入的,誤工費(fèi)的賠償應(yīng)當(dāng)按照其收入的實(shí)際損失計(jì)算。 5、定收入,包括工資、資金及國家規(guī)定的補(bǔ)貼、津貼,但不包括特殊工種的補(bǔ)助費(fèi)。 6、金,以受害人上一年度本單位人均獎(jiǎng)計(jì)算,超出獎(jiǎng)金稅計(jì)征起點(diǎn)的,以計(jì)征起點(diǎn)的,以計(jì)征起點(diǎn)為限。受害人受害前由于自身原因無獎(jiǎng)金收入的,其次獎(jiǎng)金不予計(jì)算。 7、害人無固定收入,或者受害人是承包經(jīng)營戶或個(gè)體工商戶的,其誤工費(fèi)的賠償,可以參照受害人前一年的平均收入或者當(dāng)?shù)赝袠I(yè)、同工種、同等勞動(dòng)力的平均收入酌定。如依法應(yīng)向稅務(wù)機(jī)關(guān)納稅的,應(yīng)以稅單為據(jù)。 8、害人無勞動(dòng)收入而要求賠償誤工費(fèi)的,不予支持。如果受害人是家務(wù)勞動(dòng)的主要承擔(dān)者,因受害確實(shí)無法從事家務(wù)勞動(dòng)造成其他家庭成員負(fù)擔(dān)過重的,可酌情予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 9、害人的實(shí)際收入高于當(dāng)?shù)鼐用衿骄钯M(fèi)三倍以上的,按照三倍計(jì)算。
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國家規(guī)定人員受傷誤工費(fèi)根據(jù)受傷人員的收入狀況和誤工時(shí)間決定,誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定,受害人有固定收入的,誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。
國家規(guī)定人員受傷誤工費(fèi)是根據(jù)當(dāng)事人的誤工時(shí)間和收入狀況確定的。 [
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國家公職人員誤工費(fèi)怎么計(jì)算
國家公職人員的誤工費(fèi)也是按照其工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算的,具體公式是誤工費(fèi)賠償金額=誤工收入(天/月/年)×誤工時(shí)間,而公職人員作為有固定收入的群體,應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際減少的損失計(jì)算誤工費(fèi)損失賠償。
2021.02.23 475 -
國家規(guī)定加班費(fèi)怎么計(jì)算?
國家規(guī)定的加班費(fèi)的計(jì)算:對于延長工作時(shí)間的工資,用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%,小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
2020.09.02 207 -
誤工費(fèi).營養(yǎng)費(fèi)國家是怎么規(guī)定的
誤工費(fèi):對有固定收入的,應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際減少的損失計(jì)算誤工費(fèi)損失賠償。沒有固定收入,受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的,按其最近三年的平均收入水平計(jì)算;受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的,按相同、相近行業(yè)的上一年職工平均工資計(jì)算。
2021.01.03 211
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國家規(guī)定的誤工費(fèi)怎么計(jì)算
誤工費(fèi)怎么算根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規(guī)定:誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工費(fèi)賠償金額誤工收入(天月年)×誤工時(shí)間誤工時(shí)間 1、非持續(xù)性的
2022-07-26 15,340 -
國家規(guī)定的誤工費(fèi)是怎么計(jì)算的?
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2022-07-30 15,340 -
國家規(guī)定的誤工費(fèi)怎么計(jì)算?有哪些規(guī)定?
第20條規(guī)定的就是誤工費(fèi)賠償。誤工費(fèi)賠償過去是按照實(shí)際發(fā)生的誤工費(fèi)來賠償,后來按照《國家賠償法》的規(guī)定,有一個(gè)最高限額,最高不超過平均工資的五倍。這次司法解釋把它改過來了,上面沒有封頂?shù)囊?guī)定,誤工費(fèi)就
2022-07-22 15,340
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工人工傷誤工費(fèi)和生活費(fèi)怎么計(jì)算工人工傷誤工費(fèi)和生活費(fèi)的計(jì)算如下: 1、原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付; 2、生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為本單位職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。 要求醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明,經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,停工留薪期一般不超
1,551 2022.05.11 -
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能怎么計(jì)算交通事故誤工費(fèi)誤工費(fèi)的計(jì)算方式是受害人的實(shí)際收入乘以誤工時(shí)間。在對誤工費(fèi)金額存在爭議的訴訟案件中,受害人應(yīng)提供其銀行賬戶的工資流水、勞動(dòng)合同、單位出具的收入證明等文件證明其實(shí)際收入。受害人如果殘疾,誤工時(shí)間為事故發(fā)生之日至鑒定機(jī)構(gòu)定殘之日;未致殘疾的,誤
842 2021.04.25 -
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加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對于加班費(fèi),我國法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動(dòng)者一天工作不得超過八小時(shí),一周工作不得超過四十小時(shí),享有正常休息休假的權(quán)利,每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日,且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,372 2022.04.17