企業(yè)破產(chǎn)之后勞動合同到期怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定：“破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。” 由此可見，企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)時，勞動者與企業(yè)簽訂的勞動合同自行到期終止，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條、《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條等規(guī)定，要求企業(yè)支付終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
根據(jù)公司法規(guī)定企業(yè)申請破產(chǎn)，公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。所以對于公司的欠款僅以公司剩下的錢和拍賣所有資產(chǎn)后所得的錢進(jìn)行還款，沒還完的話也沒辦法，公司破產(chǎn)還款之后公司就注銷了。不需要再還還不了的債了。
企業(yè)改制后無固定期限勞動合同可解除，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化、或者生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴(yán)重困難”等原因，用人單位可以解除勞動合同。
-
勞動合同到期之后應(yīng)該怎么辦呢勞動合同到期后，會有兩種處理結(jié)果： 1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，續(xù)簽勞動合同，符合法定條件的，可以訂立無固定期限勞動合同。 2.單位可以單方面終止勞動合同。如果用人單位與勞動者還約定服務(wù)期的，勞動者應(yīng)工作至服務(wù)期結(jié)束。勞動者拒絕工作的，要
2020.01.11 158 -
企業(yè)破產(chǎn)后勞動合同是否終止用人單位破產(chǎn)之后勞動合同終止。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。
2020.11.20 163 -
企業(yè)員工生病勞動合同到期怎么辦?根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，如企業(yè)職工患病處于醫(yī)療期內(nèi)的，勞動合同到期的，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同延續(xù)至醫(yī)療期滿才可以與勞動者解除勞動合同。
2020.06.21 351
-
勞動合同到期之后該怎么辦
請問您現(xiàn)在是還在工廠上班嗎？勞動合同到期終止，勞動合同自動延續(xù)。雙方同意續(xù)約的，用人單位在終止之日一個月之內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。滿一個月不滿一年，不與勞動者訂立書面勞動合同的，合同終止之日起
2022-04-06 15,340 -
企業(yè)破產(chǎn)未簽勞動合同怎么辦？
用人單位和勞動者未簽勞動合同，用人單位破產(chǎn)，未簽勞動合同超過一個月，勞動者可以主張雙倍工資，最多11個月，勞動者向用人單位可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個月工資）。 用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未
2022-05-01 15,340 -
上崗后不續(xù)簽勞動合同怎么辦，勞動合同到期后企業(yè)給
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：員工上崗沒簽合同怎么辦？1、如果用人單位與勞動者均同意維持事實(shí)上的勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)視情況采取相應(yīng)措施，或者續(xù)簽;或者彌補(bǔ)前勞動合同的缺陷。 2、對于一方不同意
2022-04-09 15,340 -
企業(yè)員工勞動合同到期辭退后怎么辦？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的按照半個月工資計算。
2022-06-30 15,340
-
01:23
企業(yè)不簽勞動合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司沒有主動提起簽訂勞動合同，員工可以主動向公司提起，要求簽訂勞動合同； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如
848 2023.01.04 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,040 2022.06.15 -
01:12
哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應(yīng)該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17
