企業(yè)破產(chǎn)未簽勞動合同怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位和勞動者未簽勞動合同，用人單位破產(chǎn)，未簽勞動合同超過一個月，勞動者可以主張雙倍工資，最多11個月，勞動者向用人單位可以主張經(jīng)濟補償金（每服務(wù)一年支付一個月工資）。 用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內(nèi)簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的合法期限。 超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
企業(yè)未簽訂勞動合同的賠償：自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
企業(yè)未訂勞動合同的，勞動者可以收集證明實際勞動關(guān)系的證據(jù)到當?shù)氐膭趧泳只蛘邉趧颖O(jiān)察大隊申請勞動仲裁，督促企業(yè)按規(guī)定簽訂勞動合同并對未簽訂勞動合同的期間主張雙倍工資。
-
企業(yè)未與員工簽勞動合同,該怎么辦企業(yè)未與員工簽勞動合同的，員工可以要求單位補簽勞動合同。而且如果用工已滿一個月單位還沒有與員工簽合同的，員工可以自用工滿一個月后要求單位支付雙倍工資，最多可以支付十一個月。
2020.08.06 156 -
企業(yè)破產(chǎn)未履行的合同怎么辦?所謂“破產(chǎn)企業(yè)未履行的合同”從理論上講可能有三種情況： 1、破產(chǎn)企業(yè)負有履行義務(wù)但未履行的單務(wù)合同; 2、破產(chǎn)企業(yè)未履行但對方已履行的雙務(wù)合同; 3、破產(chǎn)企業(yè)與對方當事人均未履行或雖已開始履行但均未履行完畢的雙務(wù)合同。 從維護全體債權(quán)人利益
2020.03.03 662 -
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么賠償勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位和勞動者未簽勞動合同，勞動者工作三年視作勞動者和用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。
2020.11.28 210
-
公司破產(chǎn)，未簽勞動合同怎么辦
用人單位和勞動者未簽勞動合同，用人單位破產(chǎn)，未簽勞動合同超過一個月，勞動者可以主張雙倍工資，最多11個月，勞動者向用人單位可以主張經(jīng)濟補償金（每服務(wù)一年支付一個月工資）。 用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未
2022-04-25 15,340 -
公司破產(chǎn)未簽勞動合同怎么辦
用人單位和勞動者未簽勞動合同，用人單位破產(chǎn)，未簽勞動合同超過一個月，勞動者可以主張雙倍工資，最多11個月，勞動者向用人單位可以主張經(jīng)濟補償金（每服務(wù)一年支付一個月工資）。 用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未
2022-03-21 15,340 -
公司破產(chǎn)未簽勞動合同怎么辦？
用人單位和勞動者未簽勞動合同，用人單位破產(chǎn)，未簽勞動合同超過一個月，勞動者可以主張雙倍工資，最多11個月，勞動者向用人單位可以主張經(jīng)濟補償金（每服務(wù)一年支付一個月工資）。 用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未
2022-04-19 15,340 -
企業(yè)破產(chǎn)未履行的合同怎么辦?
所謂“破產(chǎn)企業(yè)未履行的合同”從理論上講可能有三種情況： 1、破產(chǎn)企業(yè)負有履行義務(wù)但未履行的單務(wù)合同; 2、破產(chǎn)企業(yè)未履行但對方已履行的雙務(wù)合同; 3、破產(chǎn)企業(yè)與對方當事人均未履行或雖已開始履行但均未履
2021-12-16 15,340
-
01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應(yīng)當向該勞動者每月支付原有工資的
4,232 2022.04.17 -
01:20
企業(yè)破產(chǎn)債務(wù)怎么辦根據(jù)我國公司法的規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)之后，需要成立專門的清算組，對企業(yè)的財產(chǎn)進行清算，清算組在清算期間應(yīng)當通知、公告本企業(yè)債權(quán)人，清理債務(wù)、債權(quán)，并處理企業(yè)清償債務(wù)后的剩余資產(chǎn)。法律規(guī)定清算組的此項義務(wù)是為了保障債權(quán)人的利益得以實現(xiàn)，債權(quán)人在被通
3,787 2022.04.17 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,211 2022.05.11
