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單位之間空白合同如何處理?

2023-06-09 15:14

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首先,你單位簽訂的是空白合同,并且沒有給你一份,這違反了我國勞動(dòng)合同法律法規(guī),但將來舉證難度不小,建議你盡快保存證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),比如工作牌、工資卡、工作服等; 其次,你已經(jīng)在公司工作9點(diǎn)半了,那么單位現(xiàn)在解除勞動(dòng)關(guān)系,屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系,你可以主張賠償金; 最后,你所說的基本工資進(jìn)卡,但提成是現(xiàn)金,最好能夠獲取你們領(lǐng)取現(xiàn)金的工資發(fā)放單,當(dāng)然如果拿不到,那就采用錄音或同事證言來證明。

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天津東方律師事務(wù)所

按規(guī)定,勞動(dòng)合同要在公司與員工協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂,一旦雙方簽字,勞動(dòng)合同即生效,要履行約定的義務(wù),承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。所以,即使是空白勞動(dòng)合同,只要雙方達(dá)成一致簽訂的,還是具有法律效力的。不過,因?yàn)殡p方對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容只做了口頭約定,如果未在書面合同中寫明,有些不正規(guī)的公司可能會(huì)篡改合同內(nèi)容,導(dǎo)致最終的合同會(huì)損害員工們的利益,比如將原定的工資寫少,將對(duì)員工利益造成重大損害。若是公司任意篡改勞動(dòng)合同內(nèi)容,損害到員工的利益,建議可以積極申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。并且,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),需要提供證據(jù)證明自己的主張,比如找第三人作證等。找工作時(shí)被要求簽訂空白勞動(dòng)合同的,建議最好是提高警惕,盡量將合同內(nèi)容明確。綜上,要拒絕簽訂空白勞動(dòng)合同,如果簽訂了,要求企業(yè)盡快發(fā)給自己一份,核對(duì)企業(yè)填寫內(nèi)容,發(fā)現(xiàn)與自己的待遇不一致時(shí),立刻要求更改,這是勞動(dòng)者保護(hù)自身利益的“護(hù)身法寶”。

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