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單位空白合同如何分配?

2022-11-16 10:44

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專業(yè)分析:

按規(guī)定,勞動合同要在公司與員工協商一致的基礎上簽訂,一旦雙方簽字,勞動合同即生效,要履行約定的義務,承擔相關法律責任。所以,即使是空白勞動合同,只要雙方達成一致簽訂的,還是具有法律效力的。不過,因為雙方對勞動合同內容只做了口頭約定,如果未在書面合同中寫明,有些不正規(guī)的公司可能會篡改合同內容,導致最終的合同會損害員工們的利益,比如將原定的工資寫少,將對員工利益造成重大損害。若是公司任意篡改勞動合同內容,損害到員工的利益,建議可以積極申請勞動仲裁處理。并且,申請勞動仲裁時,需要提供證據證明自己的主張,比如找第三人作證等。找工作時被要求簽訂空白勞動合同的,建議最好是提高警惕,盡量將合同內容明確。 綜上,要拒絕簽訂空白勞動合同,如果簽訂了,要求企業(yè)盡快發(fā)給自己一份,核對企業(yè)填寫內容,發(fā)現與自己的待遇不一致時,立刻要求更改,這是勞動者保護自身利益的“護身法寶”。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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北京市京師律師事務所

無效的。簽空白勞動合同屬于采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效這種情形。 用人單位與勞動者簽訂“空白勞動合同”,事后自行填補內容的且不讓勞動者確認,不交給勞動者一份。這種情形嚴重的損害了勞動者的合法權益。

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