被事業(yè)單位辭退，工作人員是人事?tīng)?zhēng)議，工人是勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁是必經(jīng)程序，協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)先行申請(qǐng)仲裁，不服仲裁裁決的，再向人民法院提起訴訟。rnrn《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》rn第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：rn(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；rn(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；rn(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；rn(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；rn(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；rn(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。rnrn第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。rnrn中共中央組織部人事部總政治部rnrn《人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定》rn國(guó)人部發(fā)〔2007〕109號(hào)rn第二條本規(guī)定適用于下列人事?tīng)?zhēng)議：rn（一）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議。rn（二）事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。rnrn第三條人事?tīng)?zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向主管部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解，其中軍隊(duì)聘用單位與文職人員的人事?tīng)?zhēng)議，可以向聘用單位的上一級(jí)單位申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。