上班期間工傷單位給報銷的多少
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參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷,經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定工傷或作出勞動能力鑒定,以下項目符合規(guī)定的從工傷保險基金中支付: (1)工傷醫(yī)療費:治療工傷、職業(yè)病所發(fā)生的符合國家規(guī)定的相關(guān)目錄或標(biāo)準(zhǔn)的全部費用。 (2)輔助器具配置費; (3)一次性傷殘補助金; (4)傷殘津貼; (5)評殘后的生活護(hù)理費;生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 (6)喪葬補助金;為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; (7)供養(yǎng)親屬撫恤金;按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。 (8)一次性工亡補助金。標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 (9)康復(fù)性治療費用。 (10)職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。 (11)傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關(guān)系的工傷職工,由工傷保險基金以解除勞動關(guān)系時統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資為基數(shù),支付一次性工傷醫(yī)療補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 (12)勞動能力鑒定費。
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(一)治療工傷期間的工資福利: 《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。 (二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼; 五級、六級傷殘職工保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補足差額。 (三)終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。 一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
1.一次性傷殘補助金為7個月的本人月工資。 2.工傷就業(yè)補助金:(省社平工資)×2月。 3.醫(yī)療補助金:(省社平工資)×2月。 4.住院期間護(hù)理費:治療天數(shù)×120元。 5.停工留薪期工資:治療時間×本人月工資。 6.住院期間伙食補助費:治療天數(shù)×30元。
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單位上班期間受到工傷,工傷能辭退嗎
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職工上班期間在單位摔傷算不算工傷
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在單位上班期間生病算不算工傷
在單位上班期間生病是否算工傷需要分情況進(jìn)行判斷: 1、在工作時間、工作場所,因為工作原因?qū)е峦话l(fā)疾病的,那通常情況下可以被認(rèn)定是工傷; 2、如果勞動者是由于身體健康程度降低產(chǎn)生的疾病,而不是在工作過程中所受到的傷害造成的身體損害,或因職業(yè)而
2022.07.11 653
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上班期間上班期間工傷,公司工資報銷多少
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2022-04-08 15,340 -
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工傷休息期間單位給報銷嗎
認(rèn)定工傷的,停工留薪期內(nèi)(休養(yǎng)期)工資正常發(fā)放,所有治療相關(guān)費用工傷保險報銷。單位沒繳納工傷保險的單位承擔(dān)所有費用不能認(rèn)定工傷的,按病假發(fā)放工資,最低不低于北京市最低工資80%。治療費用由醫(yī)療保險報銷
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工作期間受傷單位不給報銷
1,你可以要求享受醫(yī)療期待遇,即職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費,病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80
2022-01-12 15,340
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的,可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,未按照規(guī)定支付三倍工資的,可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴,勞動行政部門收到投訴后,應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行
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1,661 2022.04.17 -
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開車上班的路上受傷算不算工傷上班途中開車因非本人主要責(zé)任的交通事故受傷的,屬于工傷。 在認(rèn)定職工上班路上受傷是否屬于工傷時,應(yīng)當(dāng)考慮下列四個必備要素: 1,上下班的規(guī)定時間; 2,上下班的必經(jīng)路線; 3,本人無責(zé)任或非本人主要責(zé)任; 4,發(fā)生機(jī)動車交通事故。 此外,上
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