外資企業(yè)倒閉員工退休有什么補償?
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無論是私營還是合資、外資、國企,勞動者達到法定退休年齡,勞動合同終止,沒有經濟補償金?!秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的,勞動合同終止:(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。國務院《勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。
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外資企業(yè)破產,勞動合同終止。按勞動合同法第四十六條 (六)款和第四十七條規(guī)定,用人單位應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。
外資企業(yè)倒閉應該補償員工經濟補償金。經濟補償金的標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償;不滿六個月的,補償半個月的工資。但是補償不得超過12個月工資。
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