公司克扣工資一般多久解除勞動合同
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。根據(jù)本條規(guī)定，工資至少每月支付一次，如果現(xiàn)在單位沒有按時支付工資，違法了本法以及勞動法的規(guī)定。同時根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
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公司克扣工資后勞動者可以單方面解除勞動合，不需事先告知用人單位。用人單位存在以下情形之一的也可以：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；其他。
用人單位不發(fā)工資同時被迫解除勞動合同，勞動者可以撥打勞動保障電話12333向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護自己的合法權(quán)益。
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一般公司離職多久解除勞動合同用人單位應當在解除終止勞動合時，同時出具解除勞動合同的證明并且一次性支付勞動者工資；在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；辦結(jié)工作交接時支付經(jīng)濟補償。
2020.04.25 108 -
公司克扣工資以后怎么可以解除勞動合同如果公司克扣工資，勞動者可以單方面解除勞動合同，不需事先告知用人單位。用人單位存在以下情形之一的勞動者也可以單方解約：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；單位的規(guī)章制度違法，損害勞動者權(quán)益的；其他。
2020.07.30 130
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公司拖欠工資一般多久能夠解除勞動合同
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。根據(jù)本條
2022-05-02 15,340 -
公司克扣職工工資如何要求公司解除勞動合同
如果公司克扣工資，勞動者可以單方面解除勞動合同，不需事先告知用人單位。用人單位存在以下情形之一的勞動者也可以單方解約：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；單位
2022-06-17 15,340 -
公司克扣工資后怎樣申請解除勞動合同
如果公司克扣工資，勞動者可以單方面解除勞動合同，不需事先告知用人單位。用人單位存在以下情形之一的勞動者也可以單方解約：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；單位
2022-06-11 15,340 -
公司以解除勞動合同為由克扣工資怎么辦
勞動者和用人單位依法解除勞動關(guān)系，用人單位非法克扣勞動者50%的工資，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應當在解除或者終止
2022-03-01 15,340
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
