在校生簽訂勞動合同違反法律嗎？
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1、簽訂合同是學(xué)生的權(quán)利，但是依據(jù)原勞動部明確規(guī)定“在校學(xué)生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同”，由此可見尚未畢業(yè)的在校學(xué)生與普通的勞動者并未完全等同，所以即便簽訂勞動合同，也不是勞動關(guān)系。 2、勞動合同(亦稱勞動契約或勞動協(xié)議)，是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 3、勞動者與生產(chǎn)資料結(jié)合的一種方式。勞動合同是勞動者與用人單位為建立勞動關(guān)系而達成的協(xié)議，亦稱勞動契約。勞動合同制最先實行于資本主義國家，社會主義國家如蘇聯(lián)、匈牙利、保加利亞、波蘭、羅馬尼亞、蒙古等也予以采用。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
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可以，在校生已經(jīng)具備合《勞動法》規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學(xué)生的身份也非《勞動法》規(guī)定排除適用的對象。如果雙方在協(xié)商一致且沒有違反法律規(guī)定的條件下簽訂勞動合同是受法律保護的。但是如果在校生去用人單位工作也可以不簽訂勞動合同。
在校生簽訂勞動合同符合下列法定有效條件就是有效的：在校生已經(jīng)具有相應(yīng)的民事行為能力；在校生簽訂勞動合同的意思表示真實；勞動合同的內(nèi)容符合法律法規(guī)和公序良俗；法定其他有效條件等。
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在校生簽訂勞動合同可以嗎在校生一般不可以簽勞動合同。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)的，不視為就業(yè)，未與單位建立勞動關(guān)系；只有大學(xué)生、研究生等畢業(yè)以后，才可以依法與單位簽訂勞動合同。
2020.12.24 164 -
在校生不能簽訂勞動合同嗎在校大學(xué)生不需要與公司簽勞動合同,而且在就業(yè)前期,只能簽訂三方協(xié)議,即學(xué)校、學(xué)生、用人單位三者之間的就業(yè)協(xié)議,等學(xué)生畢業(yè)后,用人單位要簽訂正式的勞動合同。
2020.05.12 538 -
在校生簽訂勞動合同有效嗎在校生簽訂了勞動合同只要符合法律規(guī)定就是有效的。在校生已經(jīng)具備合勞動法規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學(xué)生的身份也非勞動法規(guī)定排除適用的對象。如果雙方在協(xié)商一致且沒有違反法律規(guī)定的條件下簽訂勞動合同是受法律保護的。
2020.03.17 142
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在校生簽訂勞動合同具有法律效力嗎？
在校生簽訂了勞動合同只要符合法律規(guī)定就是有效的。在校生已經(jīng)具備合勞動法規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學(xué)生的身份也非勞動法規(guī)定排除適用的對象。如果雙方在協(xié)商一致且沒有違反法律規(guī)定的條件下簽訂勞動合同是受法律保
2022-07-23 15,340 -
在校生簽訂的勞動合同有法律效力嗎
在校生簽訂的勞動合同是否有效視情況而定。 1、在校生已經(jīng)具備合《勞動法》規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學(xué)生的身份也非《勞動法》規(guī)定排除適用的對象。如果雙方在協(xié)商一致且沒有違反法律規(guī)定的條件下簽訂勞動合同是受
2022-11-12 15,340 -
在校生簽訂勞動合同有效嗎？
在校生簽訂的勞動合同是否有效視情況而定。 1、在校生已經(jīng)具備合《勞動法》規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學(xué)生的身份也非《勞動法》規(guī)定排除適用的對象。如果雙方在協(xié)商一致且沒有違反法律規(guī)定的條件下簽訂勞動合同是受
2022-05-22 15,340 -
在校生可以簽訂勞動合同嗎?
可以簽合同，學(xué)生已經(jīng)具備了我國勞動法規(guī)定的就業(yè)年齡，大學(xué)生的身份也不是勞動法規(guī)定的適用對象。在協(xié)商一致且不違反法律規(guī)定的情況下，雙方簽訂勞動合同受法律保護。
2021-10-31 15,340
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01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔相應(yīng)的法律責任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17
