公司不給員工交社保但給員工交罰款可以嗎
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1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以,你有權(quán)主張自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的雙倍工資;最長(zhǎng)不超過(guò)11個(gè)月;2、根據(jù)《勞動(dòng)法》第72條以及《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第86條規(guī)定,社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家的強(qiáng)制保險(xiǎn),為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是單位的法定義務(wù),公司不給你交社保的行為顯然也是違法的,你可以要求單位給你補(bǔ)繳;3、針對(duì)公司辭退你,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;4、所以,只有你出現(xiàn)嚴(yán)重違反單位規(guī)則制度等情形時(shí),用人單位才能辭退你的,而且需要單位舉證;5、如不符合上述條件單位辭退你,你可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定,要求單位支付賠償金;6、賠償金的數(shù)額為解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資乘以2N(N的確定標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不滿6個(gè)月算半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金);7、綜上,你可以要求公司出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū),若公司不出具,你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴處理;公司辭退的理由不成立,你可以主張賠償金。
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公司法人不需要給自己交社保,公司法人是指依照公司法設(shè)立的,有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn),能夠依自己的名義享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù),并以自己的全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)組織。社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。 公司法人代表不需要繳納社保的情況有,如果公司法人代表不是本公司的職工或勞動(dòng)者時(shí),公司法人代表不必要在本公司繳納社保;如果公司法人代表工作在其他單位,也可以在其他單位繳納社保,無(wú)需再在本公司繳納社保。
不可以。用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者繳納社保的,勞動(dòng)者是可以要求用人單位為其補(bǔ)繳社保的,如果用人單位不為其繳納社保的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫2块T(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào),要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。 1,社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性要求購(gòu)買(mǎi)的一種保險(xiǎn),國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè),建立社會(huì)保險(xiǎn)制度,建立社會(huì)保險(xiǎn)基金,目的使勞動(dòng)者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下,獲得幫助,享受保險(xiǎn)待遇。我國(guó)《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》都明文規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù),明顯具有國(guó)家強(qiáng)制性的特點(diǎn),用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。 2,用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時(shí)履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者雙方建立勞動(dòng)關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。用人單位自行申報(bào)后應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免,用人單位未按時(shí)及時(shí)繳納社保的由社保征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或補(bǔ)繳社保費(fèi)的,社保征收機(jī)構(gòu)可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶,并可申請(qǐng)縣級(jí)以上行政部門(mén)作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,社保征收機(jī)構(gòu),可要求用人單位提供擔(dān)保,簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。
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外包公司可以不給員工交社保嗎
一般來(lái)說(shuō),企業(yè)(實(shí)際用工單位)是不需要給外包員工購(gòu)買(mǎi)社保的。因?yàn)橥ǔT谄髽I(yè)與外包勞務(wù)公司(實(shí)際用人單位)簽訂協(xié)議時(shí),會(huì)約定由外包勞務(wù)公司為外包員工購(gòu)買(mǎi)社保,故企業(yè)不需要在給勞動(dòng)者買(mǎi)社保。
2020.07.03 1,094 -
員工的社保公司給交嗎
企業(yè)必須給職工繳足五險(xiǎn)一金,即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金,也就是說(shuō)公司必須給員工繳納五險(xiǎn)一金。社保分單位繳納部分和個(gè)人繳納部分。具體社保費(fèi)繳費(fèi)比例分別為:養(yǎng)老保險(xiǎn),單位和個(gè)人分別繳納百分之 二十、百分之八;
2020.11.10 853 -
公司沒(méi)給員工交社保
用人單位未給員工繳納社保的,屬于違反法律規(guī)定的情形,不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為,均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位有此種情形的,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商補(bǔ)交社保,協(xié)商不成的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.09.14 372
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公司可以給員工不交社保嗎
勞動(dòng)者要求用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)是違法的,也是無(wú)效的。用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)強(qiáng)制性規(guī)定,即便是雙方協(xié)商一致不繳納的,都是屬于無(wú)效規(guī)定。
2022-06-09 15,340 -
公司可以不交社保給員工嗎
不能。勞動(dòng)者要求用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)是違法無(wú)效的,因?yàn)橛萌藛挝灰婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),必須強(qiáng)制繳納,雙方同意不繳納是違法的。因此,公司不能被要求不繳納社會(huì)保障。
2021-12-22 15,340 -
公司可以不給員工交社保嗎
不行。如果使用者沒(méi)有向勞動(dòng)者支付社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)者可以要求使用者支付社會(huì)保險(xiǎn)。如果使用者不支付社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)部門(mén)投訴通報(bào),要求使用者支付社會(huì)保險(xiǎn)。1、社保是國(guó)家強(qiáng)制性要求購(gòu)買(mǎi)的一種保
2021-10-25 15,340 -
公司可以不給員工交社保嗎?
用人單位不得向員工繳納社保。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。參加社會(huì)保險(xiǎn)是公司的強(qiáng)制性義務(wù),公司和勞動(dòng)者都必須履行。因此,即使工人不想?yún)⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)。
2021-11-01 15,340
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01:04
新公司給員工交社保流程新公司給員工交社保流程如下: 1、繳費(fèi)企業(yè)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額; 2、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定; 3、經(jīng)核定后,企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
9,032 2022.05.11 -
00:56
單位不給減員又不給交社保單位不給減員又不給交社保,可以問(wèn)清楚單位為什么不辦理減員,這問(wèn)題必須解決的,如果是單位違規(guī)行為,可以向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)
12,765 2022.05.11 -
00:53
公司讓員工自己出錢(qián)交社保公司讓員工自己出錢(qián)交社保是違法的。按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定,職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等5項(xiàng)保險(xiǎn)。靈活就業(yè)人員參保只能參加養(yǎng)老和醫(yī)療,缺少了工傷、生育、失業(yè)等保險(xiǎn)。勞動(dòng)法也規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者必須參加社
16,331 2022.04.17