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工作原因?qū)е侣毠な艿绞鹿蕚π枰r償嗎?

2023-09-08 00:43

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2023-09-08回復

這種情況構(gòu)成工傷,企業(yè)應當承擔工傷賠償責任。 《工傷保險條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

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職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變,由所在單位按月支付。停工留薪期不超過十二個月。傷勢嚴重或者情況特殊的,經(jīng)設區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過十二個月。

章法律師

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因工作原因受到事故傷害應視為工傷。職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:因工作原因受到事故傷害的;從事與工作有關(guān)的準備或者最終工作;因履行工作職責受到暴力等意外傷害;患職業(yè)??;因工作原因受傷或者事故下落不明;在上下班途中,因交通事故受到非主要責任的;認定為工傷的其他情形。

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