臨時工是否屬于工傷
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在《中華人民共和國勞動法》頒布后，我國的勞動法律中不再使用“臨時工”這個詞，但是這類職工在現(xiàn)實中大量存在，他們在勞動中出現(xiàn)傷亡事故時，是否認定為工傷由誰承擔責任在《勞動法》頒布之前，勞動部已就該類問題發(fā)布了文件，這些文件至今仍然有效。 1、用人單位非法使用臨時工期間，造成臨時工工傷的，應由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。勞動行政部門對該用人單位應按照有關規(guī)定予以處罰。包工負責人非法使用臨時工發(fā)生工傷事故的，應承擔臨時工的工傷待遇;包工負責人確實無力承擔的，由發(fā)包方承擔。 2、建設工程由若干企業(yè)承包或者企業(yè)實行內、外部經(jīng)營承包時，則工傷保險責任應由職工的勞動關系所在企業(yè)負責。 3、臨時性、季節(jié)性的生產、工作崗位，仍須使用臨時工，他們因工死亡和因工殘廢喪失勞動能力的，應當按固定工的勞動保險待遇執(zhí)行。 4、在《工傷保險條件》中作出明確規(guī)定：中華人民共和國境內的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定，享受工傷保險待遇的權利。即臨時工與企業(yè)的職工一樣，符合法定情形的，均應認定為工傷或視同工傷。
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臨時工也屬于勞動法律法規(guī)的保護范圍，在工作中受傷理應享受工傷保險待遇。用人單位應當首先進行工傷認定，根據(jù)工傷鑒定標準進行賠償，除在停工留薪期內按月支付原工資外，還應該支付醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金等費用。
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臨時工受傷屬于工傷嗎
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臨時工工作中受傷是屬于工傷嗎
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