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工傷應(yīng)當認定為傷害的情形有哪些

2022-08-03 19:57

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2022-08-03回復(fù)

根據(jù)法律規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。如果您方不是因為職業(yè)病吐血,也不是因為履行工作事務(wù)等相關(guān)原因受傷吐血,可能較難認定為工傷。

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有下列情形的應(yīng)當認定為工傷:在工作中受到事故傷害的;工作從事預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的;在工作中因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)?。灰蚬ね獬銎陂g受到傷害或下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要責任的事故;應(yīng)認定為工傷的情形。

豐培銘律師

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職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;其他。

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