終止勞動合同情形有哪些？
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勞動合同終止的情形： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產的； (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
有下列情形之一的，勞動合同終止： （1）勞動合同期滿的； （2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4）用人單位被依法宣告破產的； （5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者有下列情形之一的，勞動合同到期也不得終止，應當續(xù)延至該情形消失時終止。這些情形包括： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 3、女職工在孕期、產期、哺乳期的； 4、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的； 5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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終止勞動合同的情形有哪些?1、勞動合同期滿； 2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4、用人單位被依法宣告破產的； 5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 6、以及法律、行
2020.11.25 180 -
勞動合同中終止情形有哪些勞動合同終止的情形： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產的； (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位
2020.05.11 216 -
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2020.09.08 219
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勞動合同終止有哪些情形
勞動合同終止的內容如下：由于公司章程規(guī)定的解散原因、股東大會或股東大會決議等原因，用人單位提前解散；用人單位依法宣告破產，吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關閉和撤銷；勞動者作為自然人的主體資格被消滅；勞動者不具備勞
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終止勞動合同，有哪些情形
（1）合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止； （2）合同目的已經實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動
2021-03-16 15,340 -
勞動合同終止的幾種情形，哪些情形勞動合同終止
《勞動合同法》第44條：有以下情況之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿（2）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣布死亡，或者被宣布失蹤的，（4）使用者依法宣布破
2021-10-21 15,340 -
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《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動合同終止的兩種情況： 一是勞動合同期限屆滿，勞動合同即告終止，這主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同而言的; 二是當事人約定的合同終止的條
2022-04-17 15,340
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合同終止的情形有哪些合同的終止情形主要包括了：第一，合同的解除情形。第二，合同已經履行完畢的情形。第三，合同的其中一方行使抵銷權的情形。第四，合同的其中一方免除對方債務的情形。第五，合同當中需要履行債務的一方將債務提存的情形。第六，合同的債權以及債務共同歸屬于
3,531 2022.04.15 -
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1,774 2022.04.15 -
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