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勞動合同中的終止有哪些情形?

2022-04-14 08:09

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《勞動法》對勞動合同的終止規(guī)定了兩種情況: 一是勞動合同期限屆滿,合同即告終止,這里主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。 二是當事人約定的合同終止條件出現,勞動合同即告終止,這種情況既適用于有固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同,也同時適用于無固定期限的勞動合同,屬于約定終止。

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張麗麗律師

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有下列情形之一的,勞動合同終止: (1)勞動合同期滿的; (2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (3)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (4)用人單位被依法宣告破產的; (5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者有下列情形之一的,勞動合同到期也不得終止,應當續(xù)延至該情形消失時終止。這些情形包括: 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; 2、患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的; 3、女職工在孕期、產期、哺乳期的; 4、在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的; 5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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