訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？哪一種類型的勞動合同需要簽訂嗎？
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根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者雙方共同協(xié)商確定。有的用人單位為了保持用工靈活性，愿意與勞動者簽訂短期的固定期限勞動合同。而有的勞動者為了能有一份穩(wěn)定的職業(yè)和收入，更愿意與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。無論雙方的意愿如何，究竟簽訂哪一種類型的勞動合同，需要由雙方協(xié)商一致后，作出一個共同的選擇。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立固定期限勞動合同。
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訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法的原則、公平的原則、平等自愿的原則、協(xié)商一致的原則、誠實信用的原則。
訂立勞動合同要遵循四個原則。主要如下：合法原則。所謂合法就是勞動合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定；公平原則。公平原則是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理；平等自愿原則。平等自愿原則包括兩層含義平等原則和自愿原則；協(xié)商一致原則。協(xié)商一致就是用人單位和勞動者要對合同的內(nèi)容達成一致意見。
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訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則訂立勞動合同的原則，是指在勞動合同訂立過程中雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循的法律準(zhǔn)則，《勞動合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 合法的原則，是指訂立勞動合同的行為不得與法律、法規(guī)抵觸。包括：訂立勞
2020.07.20 314 -
訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則是，合法原則；公平、平等、自愿的原則；協(xié)商一致的原則、以及誠實信用的原則。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同。
2020.05.17 221 -
訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則： 1、合法原則，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動合同； 2、公平原則，勞動合同內(nèi)容必須公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款；
2022.06.08 819
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訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？
訂立勞動合同需遵循合法原則：勞動合同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動合同需要以書面形式訂立，這是本法對勞動合同形式的要求。第二，勞動合同的內(nèi)容要合法。訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循公平原則：在符合法律規(guī)定
2021-11-27 15,340 -
訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則
合法是勞動合同有效的前提條件。所謂合法就是勞動合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動合同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動合同需要以書面形式訂立，這是本法對勞動合同形式的要求。如果
2022-03-05 15,340 -
訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則
1、合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。 2、公平原則：公平
2022-11-03 15,340 -
訂立勞動合同應(yīng)遵循什么原則
訂勞動合同應(yīng)遵循的原則如下： (一)合法原則。合法是勞動合同有效的前提條件。 (二)公平原則。公平原則是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。 (三)平等自愿。平等原則就是勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在
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勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,988 2022.05.11 -
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沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
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聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
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