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勞動合同終止規(guī)定勞動合同終止情形包括勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動合同期滿；用人單位被依法宣告破產；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；其他情形。
2020.09.06 188 -
解除終止勞動合同證明解除勞動合同證明的內容應當包含以下內容： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經濟補償金的數額； 7、
2020.02.09 221 -
勞動合同終止怎樣解除勞動合同終止只要符合勞動合同的終止條件就可以終止。勞動合同的解除有三種主要方式： 1、勞動者與用人單位協商解除； 2、勞動者依法單方解除勞動合同； 3、用人單位依法單方解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之
2020.11.16 216
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勞動合同解除終止
【解除終止程序】《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交
2022-04-17 15,340 -
有關勞動合同解除，終止勞動合同處理規(guī)定
①對于用人單位不允許到期勞動合同終止引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應支持勞動者終止勞動合同的請求，對合同期限內勞動者沒有實際履行的，有協議的，按照協議處理，沒有協議的，合情合理地處理雙方的其他正當要
2022-04-23 15,340 -
勞動合同解除和終止
（1）協商解除?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除?！保?）用人單位單方解除。為了保障用人單位的用工自主權，《勞動法》規(guī)定，以下情況，用人單位可以單方解除勞動合同：1
2022-03-15 15,340 -
終止勞動合同與解除勞動合同的相關規(guī)定
1、在解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員有補償。 2、用人單位可以在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2022-05-17 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,593 2022.04.18 -
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勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關系提前終結，勞動合同終止是勞動合同目的實現之后的正常終結；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,972 2022.04.15 -
01:18
終止合同和解除合同的區(qū)別終止合同和解除合同的區(qū)別： 1、兩者的法律效力不同，終止合同僅使合同關系發(fā)生將來消滅的效力，其不具有溯及既往的效力；而解除合同使合同關系發(fā)生既往消滅的效力，其具有溯及既往的效力，因而對已履行的合同將產生恢復原狀的后果。 2、兩者的適用情形不
7,063 2022.04.15
