學(xué)徒工干了幾天有工資嗎
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勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，即使工作幾天辭職，用人單位也要按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。
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學(xué)徒期間不干了有工資嗎有的，試用期內(nèi)工人包括學(xué)徒都必須給工資。具體發(fā)放多少，如事前雙方有協(xié)商，可按協(xié)商結(jié)果發(fā)放，若未協(xié)商，則按各城市相應(yīng)制定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)。即使事前講明試用期不給工資，也屬違法，除非雇傭方發(fā)放工資時(shí)被雇方主動(dòng)放棄才不違法。
2020.09.03 1,004 -
干活干了幾天有工資拿嗎干了幾天也應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，不管有無勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同是否有效，用人單位都必須付給相應(yīng)的報(bào)酬。如果用人單位拒絕發(fā)放，可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。
2021.10.13 2,359 -
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學(xué)徒干幾天拿工資合適？
試用期也應(yīng)該有工資！憲法規(guī)定，勞動(dòng)者有獲得報(bào)酬的權(quán)利。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，試用期不發(fā)工資是違反勞動(dòng)法的。試用期內(nèi)工人包括學(xué)徒都必須給工資。具體發(fā)放多少，如事前雙方有協(xié)商，可按協(xié)商結(jié)果發(fā)放，若
2022-04-10 15,340 -
學(xué)徒期間不干了有工資嗎
有的，試用期內(nèi)工人包括學(xué)徒都必須給工資。具體發(fā)放多少，如事前雙方有協(xié)商，可按協(xié)商結(jié)果發(fā)放，若未協(xié)商，則按各城市相應(yīng)制定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)。即使事前講明試用期不給工資，也屬違法，除非雇傭方發(fā)放工資時(shí)被雇方主動(dòng)放棄
2021-12-23 15,340 -
干了幾天不干了有工資嗎
做了幾天不做了，老板不給工資，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。
2022-04-14 15,340 -
干幾天不干了有工資嗎
做了幾天不做了，老板不給工資，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。
2022-04-11 15,340
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00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動(dòng)者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場(chǎng)投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報(bào)外，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過仲裁裁決向
1,948 2022.05.11 -
00:54
占干股還可以領(lǐng)工資嗎占干股還可以領(lǐng)工資。占干股的同時(shí)在公司上班的，可以領(lǐng)工資。如果用人單位沒有發(fā)工資，是違反相關(guān)法律的行為。理由在于勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，就依法擁有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之
4,783 2022.05.11 -
01:10
工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解
10,916 2022.04.17
