沒簽勞動合同辭職時需要支付違約金嗎
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沒有簽勞動合同辭職，不需要繳納違約金的，即使勞動合同中約定了違約金也是無效的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！?《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
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如果勞動合同寫明有違約金這一項，在當(dāng)事人解除勞動合同后需要按約定承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是在試用期內(nèi)，以暴力等行為強迫勞動者的，用人單位需要支付當(dāng)事人的勞動報酬。如果是雙方簽訂了保密協(xié)議，勞動者違反合同的，可以按照約定向用人單位支付違約金。
簽勞動合同后辭職不需要支付違約金，但如果在試用期需要提前三天通知用人單位，如果是轉(zhuǎn)正之后需要提前三十天書面通知用人單位，沒有提前通知給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動合同辭職違約金需要支付嗎勞動者辭職一般不需要支付違約金。但勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，
2020.06.03 225 -
簽勞動合同后辭職需要付違約金嗎？正常辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項”。勞動者違反競業(yè)限制
2020.03.03 448 -
簽勞動合同后辭職需要付違約金嗎簽勞動合同后辭職，如果勞動者違反了服務(wù)期協(xié)議的規(guī)定的或者保密義務(wù)的，需要支付違約金。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。
2020.10.05 162
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沒簽勞動合同辭職需要支付違約金嗎
勞動合同中如果沒有培訓(xùn)條款和競業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過經(jīng)濟補償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無效，不需要支付。尤其是涉及到戶口的違約金，都是違法的，無效，不需要繳納。 有關(guān)培訓(xùn)
2022-02-16 15,340 -
沒簽勞動合同辭職需要支付違約金嗎？
勞動者違約，用人單位要求其支付違約金，違約金有兩個作用： 其一：損害賠償作用。勞動者突然離職，肯定會對用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營造成一些負面影響，那么勞動者就應(yīng)當(dāng)給予用人單位補償或賠償。造成多大的經(jīng)濟損失在計
2022-12-18 15,340 -
簽勞動合同辭職需要支付違約金嗎
退休是否需要支付違約金，必須根據(jù)具體情況確定。有關(guān)規(guī)定如下：?！秳趧雍贤ā返诙l，用人單位為勞動者提供專業(yè)培訓(xùn)費用，進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)時，可與該勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期限約定
2021-10-24 15,340 -
已簽勞動合同辭職需要支付違約金嗎
如果你是正常的辭職，用人單位是沒有權(quán)利扣除你的工資的； 一、如果你沒有按照正常的途徑辭職，給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求你賠償其招聘費、誤工費等費用； 二、如果你與用人單位簽訂的由競業(yè)
2023-01-07 15,340
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01:32
違約方支付違約金后要繼續(xù)履行合同嗎違約金作為約定的違約責(zé)任的一種，在一方出現(xiàn)違約行為時，守約方可以請求違約方，按照原來的約定支付一定數(shù)額的違約金。但是，違約責(zé)任只是針對一方出現(xiàn)的違約行為，并不排斥解除權(quán)以及繼續(xù)履行的存在。也就是說，如果對方的違約行為已經(jīng)造成了合同根本無法繼
1,874 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11
