員工工資拖欠可以得到哪些補(bǔ)償金？
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用人單位拖欠工資，可能面臨下列情況： 1.勞動者可以解除合約 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同。 2.支付賠償金 《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！笨梢钥闯?，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。
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拖欠工資可以請求補(bǔ)償金。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的; (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因此，拖欠工資可以請求補(bǔ)償金。
拖欠工資的補(bǔ)償：如果勞動者因此與單位解約的，則勞動者在單位每工作一年，單位需要向其支付一個月的工資；如果勞動者向勞動局投訴，單位經(jīng)責(zé)令支付后仍逾期不付的，勞動局會責(zé)令其按應(yīng)付工資百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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拖欠六個月工資可以獲得以下補(bǔ)償企業(yè)拖欠員工工資的，員工不僅可以要求解除勞動合同，還可以要求企業(yè)支付補(bǔ)償金，勞動合同法明確規(guī)定如果企業(yè)未及時足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以單方解除合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.27 639 -
公司倒閉員工可以得到哪些補(bǔ)償公司倒閉時，員工可以得到相應(yīng)的薪酬，包括歷史拖欠的職工工資、醫(yī)療、傷殘津貼、應(yīng)納入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費(fèi)用，以及在法律、行政法規(guī)方面規(guī)定的應(yīng)支付給職工的補(bǔ)償金。倒閉時，支付給員工的的補(bǔ)償金與員工的工齡掛鉤，工作年限越高，得到
2022.04.12 953 -
公司破產(chǎn)員工可以得到哪些補(bǔ)償公司破產(chǎn)倒閉，員工可以得到的補(bǔ)償金是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。
2020.04.17 144
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拖欠工資可以得到哪些補(bǔ)償
拖欠工資導(dǎo)致勞動者辭職，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即使拖欠工資已補(bǔ)發(fā)，仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位有勞動合同法第三十八條，勞動者書面終止勞動關(guān)系不需要用人單位批準(zhǔn)，可以要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，辦理辭職手續(xù)。
2021-12-31 15,340 -
拖欠工資可以得到哪些補(bǔ)償？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)
2022-08-26 15,340 -
拖欠工資員工可以得到補(bǔ)償嗎
拖欠工資導(dǎo)致員工離職的，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的
2022-05-15 15,340 -
員工工資拖欠可以得到賠償嗎
企業(yè)拖欠工資，員工是可以得到補(bǔ)償?shù)摹?《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
2021-07-12 15,340
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01:04
企業(yè)工資拖欠多久員工可以起訴我國法律對于企業(yè)拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定，因此，換句話說，只要企業(yè)沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報(bào)酬時，員工便可以起訴。需要注意的是，員工除了起訴來維護(hù)自身權(quán)益外，還可以先向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果調(diào)解不成的，還可以向勞動爭議仲裁委
2,024 2022.04.17 -
00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期
5,329 2022.05.11 -
01:02
拖欠員工工資怎么辦拖欠員工工資可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，責(zé)令其支付拖欠的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。還可以直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，
650 2022.05.18
