-
拖欠一年工資可以得到賠償損失嗎勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定，勞動者的勞動報酬應當及時足額發(fā)放，發(fā)放的周期為一個月。對超過一個月未發(fā)放的，可以以未及時發(fā)放為由提起仲裁并主張經(jīng)濟賠償金。 1、你可以按照勞動合同法第三十八條規(guī)定，解除與單位的勞動合同。由于用人單位不支付勞動者勞動
2020.03.29 400 -
拖欠工資的補償都有哪些用人單位無故拖欠勞動者工資或為足額支付勞動者勞動報酬的，勞動者可向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報，或向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的或用人單位還是不支付報酬的可向人民法院提起訴訟，人民法院會發(fā)向企業(yè)發(fā)出支付令。
2020.09.15 151 -
拖欠工資可以申請哪些賠償根據(jù)我國勞動合同法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位拖欠職工工資的，職工可以向當?shù)氐膭趧有姓块T投訴，勞動行政部門會責令用人單位在限期之內(nèi)支付職工工資。用人單位逾期不支付職工工資，職工可以按照工資50%以上100%以下的標準向用人單位追討賠償
2022.04.12 4,383
-
拖欠工資可以得到哪些補償
拖欠工資導致勞動者辭職，需要支付經(jīng)濟補償，即使拖欠工資已補發(fā)，仍需支付經(jīng)濟補償，用人單位有勞動合同法第三十八條，勞動者書面終止勞動關(guān)系不需要用人單位批準，可以要求支付剩余工資和經(jīng)濟補償，辦理辭職手續(xù)。
2021-12-31 15,340 -
拖欠工資員工可以得到補償嗎
拖欠工資導致員工離職的，用人單位要支付經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的
2022-05-15 15,340 -
拖欠工資可以得到賠償嗎？
拖欠工資離職可以拿到賠償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
2022-07-13 15,340 -
拖欠工資如何得到補償
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)
2022-08-26 15,340
-
00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分。逾期
5,325 2022.05.11 -
00:56
拖欠工資可以告他嗎拖欠工資可以告他。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律對于拖欠工資多少和拖欠多久才能起訴都沒有明確規(guī)定。因此，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三
2,452 2022.04.17 -
01:18
拖欠工資可申請賠償嗎用人單位違反勞動合同的約定，無故拖欠勞動者工資的，勞動者是可以隨時與用人單位解除勞動合同并且要求用人單位作出合理賠償?shù)?，用人單位也有義務承擔相應的責任： 第一，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位除了在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者應得的勞動報酬之外，
906 2022.05.24
