如何投訴企業(yè)變相裁員
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發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
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員工如果要投訴企業(yè)的，可以到企業(yè)所在地的勞動行政部門去投訴，或者也可以通過電話、信件等方式來投訴。如果雙方之間有勞動爭議的，還可以通過申請調(diào)解、申請仲裁等方式來解決。
根據(jù)《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等規(guī)定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。可以投訴的事項包括： (1)用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風(fēng)險抵押金、扣押身份證件等。 (2)用人單位違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同、解除勞動合同后不按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金、國有企業(yè)終止勞動合同后不按規(guī)定支付生活補助費等。 (3)用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的。如安排女職工和未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動、未對未成年工進行健康檢查等。
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如何投訴企業(yè)投訴企業(yè)的方法，具體如下： 1、如果所在的企業(yè)違反勞動合同法，可以撥打12333進行舉報； 2、還可以撥打單位所在地的的區(qū)縣勞動局電話進行舉報； 3、同時可以進行網(wǎng)絡(luò)舉報。 投訴的內(nèi)容，具體如下： 1、投訴人基本情況； 2、被投訴方的基本情
2022.04.06 5,186 -
企業(yè)裁員該如何合法裁員公司企業(yè)合法裁員的情形如下： 1、不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力，需要依法進行破產(chǎn)的； 2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)變革后，仍然需要裁員的； 3、公司企業(yè)合法裁員的其他法定情形。
2020.02.16 202 -
企業(yè)裁員如何補償企業(yè)裁員補償工資的計算標(biāo)準(zhǔn)如下： （1）經(jīng)濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資； （2）員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計算； （3）員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償； （4）經(jīng)濟補
2022.10.21 152
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公司變相裁員怎么投訴
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2022-03-15 15,340 -
企業(yè)如何投訴員工
1、向用人單位所在地的。2、向用人單位所在地的委投訴。較經(jīng)濟的做法：1、向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察大隊投訴，請求他們來調(diào)查。2、如果他們不來調(diào)查的話，就向勞動局申訴，寫出書面材料。3、向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會
2022-09-01 15,340 -
企業(yè)用降薪變相裁員，員工如何維護自身利益
對于此問題，勞動者可以與用人單位協(xié)商解決，如果雙方協(xié)商解決不成的話，那么可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁或者向法院起訴，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金等。
2022-10-21 15,340 -
企業(yè)裁員變相裁員，企業(yè)還要承擔(dān)什么法律責(zé)任
裁員是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員?！白?/p>
2022-05-04 15,340
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00:55
企業(yè)裁員如何賠償被企業(yè)裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟補償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償；勞動者的月工資高于用人單位所在地的直
639 2022.06.01 -
01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，
1,131 2022.06.22 -
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被變相裁員怎么辦公司變相辭職是不合理的。用人單位必須先與勞動者約定，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整職務(wù)，原則上無效。當(dāng)事人可以申請仲裁解決勞動爭議，勞動者可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，或者當(dāng)事人可以終止合同并要求兩倍的經(jīng)濟補償。用人單位與勞動者之間發(fā)生
1,426 2022.04.17
