公司拒絕給員工簽勞動合同可以要求賠償嗎
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公司沒有勞動合同怎么辦你可以要求公司和你補簽勞動合同，補交保險。 如果公司拒絕，你可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/4742856148005093446.html">勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司： 1、支付你從入職的第二個月起的雙倍工資。 2、如果你以以上理由向公司提出解除勞動關系的話，公司還應當向你額外支付半個月的經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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拒簽勞動合同公司要求賠償可以。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
不可以。無論是第一次簽合同還是勞動合同期滿續(xù)簽合同，員工都不同意簽訂的，員工不能要求公司賠償。因為勞動者的主觀原因而簽訂不了合同的，由勞動者自己承擔責任，但如果用人單位降低了報酬或者提高了工作難度的除外。
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公司要求重新簽勞動合同可以拒絕嗎?可可以拒絕。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。簽訂勞動合同要秉持平等自愿、協(xié)商一致的原則。重新簽訂勞動合同是需要雙方協(xié)商一致的，員工拒絕簽訂新的勞動合同，公司是不能強制性變更的，
2021.02.17 335 -
勞動合同續(xù)簽時,員工拒簽合同公司要給賠償嗎勞動合同續(xù)簽時，員工自愿拒簽合同公司不需要給予賠償；但員工因公司沒有維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的原因拒簽合同的，公司需要給予賠償。
2020.01.26 149 -
公司被收購員工可以拒絕簽勞動合同嗎公司被收購員工可以拒絕簽勞動合同。公司被收購的，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。如果不同意重新簽訂勞動合同的，原勞動合同關系終止，原用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.09.03 245
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公司不簽勞動合同, 但是員工拒絕簽勞動合同, 員工可以要求賠償嗎?
證人最好到場。 可要求用人單位支付雙倍工資、支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金等 依據(jù)：《勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的
2022-05-06 15,340 -
公司拒絕簽訂勞動合同可以要求公司雙倍賠償嗎
1、如果你要獲得經(jīng)濟補償，最好是能找出證明你和公司存在勞動關系的證明，這樣申請勞動爭議才有勝算。 2、未簽訂勞動合同是公司的責任的話： 如果是用人單位的責任： 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿
2022-03-27 15,340 -
公司要求員工重簽合同可以拒絕嗎？
可以拒絕，合同主體只是變更名稱，無需重新訂立勞動合同如果原公司注銷，需要支付經(jīng)濟補償金，工作每滿一年支付一個月的工資。
2023-07-07 15,340 -
員工拒簽合同，可以要求公司賠償嗎
不可以。無論是第一次簽合同還是勞動合同期滿續(xù)簽合同，員工都不同意簽訂的，員工不能要求公司賠償。因為勞動者的主觀原因而簽訂不了合同的，由勞動者自己承擔責任，但如果用人單位降低了報酬或者提高了工作難度的除
2021-07-13 15,340
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員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:03
公司未給員工簽合同如何賠償對于公司未給員工簽勞動合同如何賠償?shù)膯栴}，首先應當看未簽勞動合同是否超過一個月。因為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司如果一個月內未與員工簽訂勞動合同的，不需要賠償。一旦公司超過了一個月仍然沒有與員工簽訂勞動合同，那么屬于違法行為，勞動者可以依
2,376 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
