沒有跟老板簽合同辭職要去嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
一、辭職： 1.若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 2.若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動合同即解除，需要用人單位同意。注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交。 二、解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以采取以下辦法： 1、向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。 根據(jù)《關(guān)于實施＜勞動保障監(jiān)察條例＞若干規(guī)定》第十三條，投訴應(yīng)當交投訴文書，書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行筆錄，并由投訴人簽字。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
雖然單位沒有簽訂勞動合同，屬于違法，但仍然應(yīng)當提前30天通知用人單位才能離職。同時可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
私人老板不簽合同是違法的。因為勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
-
辭職跟老板簽保密協(xié)議合法嗎用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補
2020.10.04 243 -
-
沒簽勞動合同辭職老板有權(quán)扣工資嗎?1、職工按照法律的規(guī)定辭職的，老板就無權(quán)扣工資，沒簽訂勞動合同的，應(yīng)當支付兩倍的工資。 2、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立
2020.06.03 226
-
跟老板說沒有簽合同想辭職沒工資怎么辦
勞動者還可以通過申請調(diào)解或申請勞動仲裁的方式維權(quán)。 入職后超過一個月公司不簽訂勞動合同的，勞動者可以向公司主張兩倍工資。
2022-11-12 15,340 -
在工廠上班沒有跟老板簽合同, 老板要辭職, 老板不給工資, 怎么辦?
發(fā)生這樣的事情確實是很不幸的，你們應(yīng)該積極地維護你弟弟自身的合法權(quán)益。你可以積極地與這家私人企業(yè)的老板溝通，協(xié)商解決這件事情。如果不能協(xié)商解決，這個事情的處理要分成兩部分： 一、申請勞動仲裁確認存在事
2022-01-21 15,340 -
老板跟員工沒有簽勞動合同, 員工辭職后還要跟員工簽合同是合理的嗎
既不合理也不合法。 1，沒簽勞動合同，你老公有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者
2022-01-21 15,340 -
跟員工沒簽合同辭職老板說走了能有工資?
未簽訂勞動合同辭職后走人，可以要求支付工資： 1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、未簽勞動合同雙倍工資等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年； 2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系
2022-06-13 15,340
-
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實上的勞動關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,040 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,420 2022.04.17 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，
649 2022.04.17
