用人單位勞動者無法勝任工作被辭退的應付賠償金
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勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過12個月。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限、工作時間每滿1個發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，但沒有最高額限制。若勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。
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因為不勝任工作而解除勞動合同的，需要相應地給予合理的補償。依據(jù)《勞動合同法》第四十條第二款第二項規(guī)定，用人單位以不能勝任工作為由與勞動者解除合同，需滿足以下三個條件： 1、勞動者不能勝任工作； 2、經(jīng)過培訓或者調(diào)崗； 3、仍然不能勝任工作。
勞動者不能勝任工作被辭退，單位要向勞動者支付經(jīng)濟補償。 單位以不能勝任為由解除勞動合同需要滿足3個條件： (1)勞動者被證明不能勝任工作； (2)在勞動者不能勝任工作后，單位要為其進行培訓或者調(diào)整工作崗位； (3)之后仍然不能勝任工作。
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勞動者不能勝任工作被辭退應該怎么賠償？勞動者不能勝任工作，辭退后應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞
2020.05.08 511 -
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2020.10.24 161 -
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2022.06.17 550
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2022-04-01 15,340 -
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2022-03-03 15,340 -
員工無法勝任工作，單位可以以勞動者無法勝任為由將其辭退并解雇嗎
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2022-01-18 15,340 -
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2022-03-03 15,340
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工作4年被辭退按勞動法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動法》賠償四個月的工資作為補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工
8,787 2022.04.17 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
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員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,452 2022.04.15
