退休人員有經(jīng)濟補償嗎
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退休是沒有經(jīng)濟補償金的。勞動合同法四十四條第二項是不需要支付經(jīng)濟補償金的。勞動合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者達到退休條件辦理退休手續(xù)的，是沒有經(jīng)濟補償金的，但可以依法領(lǐng)取退休金，享受退休待遇。
離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)勞動法第二十八條的規(guī)定，即不發(fā)給經(jīng)濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時，不支付勞動法所規(guī)定的經(jīng)濟補償金。
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退休人員能領(lǐng)經(jīng)濟補償金嗎勞動者在達到法定退休年齡的時候，可以申請退休，而此時勞動者與用人單位之間的勞動合同就會依法終止。不存在因為退休而需要支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定。
2020.03.08 227 -
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無故辭退退休返聘人員有經(jīng)濟補償金嗎用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時，不支付勞動法所規(guī)定的經(jīng)濟補償金。聘用合同中約定了解除時應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的情形，應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付。
2021.01.16 184
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退休人員有經(jīng)濟補償金嗎
退休人員不能領(lǐng)經(jīng)濟補償金。退休人員是屬于勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的情形，勞動合同自然終止，用人單位不存在過錯行為，所以不支付經(jīng)濟補償。
2022-05-16 15,340 -
退休人員有沒有經(jīng)濟補償金
退休是沒有經(jīng)濟補償金的。勞動合同法四十四條第二項是不需要支付經(jīng)濟補償金的。勞動合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二
2022-04-04 15,340 -
退休人員被公司辭退有經(jīng)濟補償嗎
離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)勞動法第二十八條的規(guī)定，即不發(fā)給經(jīng)濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時，不支付勞動法所規(guī)定的經(jīng)濟補償金。
2021-12-16 15,340 -
退休人員有權(quán)獲得經(jīng)濟補償金嗎
退休人員不能領(lǐng)經(jīng)濟補償金。勞動者退休的，與用人單位之間的勞動合同就會依法終止，不存在單位需要支付經(jīng)濟補償金的問題。即使是單位又返聘退休的勞動者的，則如果解除合同也不需要支付經(jīng)濟補償金。因為返聘退休人員
2022-05-16 15,340
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01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,657 2021.04.25 -
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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模话惆▌趧诱咭婪ń獬齽趧雍贤?、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:02
企業(yè)經(jīng)濟性裁員的補償標準企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一
2,025 2022.04.17
