工廠周末加班休息有什么規(guī)定嗎
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條（二）項(xiàng)規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)首先在工作日按同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的按工資的200%支付工資報(bào)酬。因此，工廠周末加班，在工作日安排補(bǔ)休符合法律規(guī)定。 《勞動(dòng)法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 勞動(dòng)部 《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問題的意見》 勞部發(fā)〔1995〕309號(hào) 70．休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第（二）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)）安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第（三）項(xiàng)支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。
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調(diào)休意思是調(diào)整作息時(shí)間，指某個(gè)工作日則令其不上班，而到周末要員工來(lái)還班、或因有工作需節(jié)假日上班,等以后用工作日為其補(bǔ)休。
員工被安排在周末加班的，休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)。周末安排勞動(dòng)者加班又安排勞動(dòng)者補(bǔ)休的，不需要支付加班費(fèi)。加班費(fèi)指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。
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周末加班 調(diào)休 規(guī)定有哪些內(nèi)容周末加班調(diào)休規(guī)定的內(nèi)容是： 調(diào)休意思是調(diào)整作息時(shí)間，指某個(gè)工作日則令其不上班，而到周末要員工來(lái)還班、或因有工作需節(jié)假日上班,等以后用工作日為其補(bǔ)休。 周末加班可以用等時(shí)的的工作日調(diào)休，或者支付不少于兩倍的工資報(bào)酬。
2020.12.10 311 -
周末加班調(diào)休規(guī)定有哪些內(nèi)容周末加班調(diào)休規(guī)定：用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班又安排其補(bǔ)休的，不需要支付加班費(fèi)；未安排其補(bǔ)休的，休息日加班費(fèi)不低于平時(shí)工資的百分之二百。加班費(fèi)指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.01.03 139 -
周末加班有哪些規(guī)定關(guān)于周末加班調(diào)休的規(guī)定：用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班又安排其補(bǔ)休的，不需要支付加班費(fèi)；未安排其補(bǔ)休的，加班費(fèi)不得低于其平時(shí)工資的百分之二百。
2020.08.28 245
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周末休息是星期幾工廠周末加班多少
關(guān)于工廠周末加班指星期幾的回答見下 《中華人民共和國(guó)憲法》規(guī)定：“中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利?！薄吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間
2022-08-18 15,340 -
工廠周末加班工作日安排補(bǔ)休是法律規(guī)定嗎，工廠周末加班工資怎么算
工廠休息日加班工作日安排補(bǔ)休是法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條（二）項(xiàng)規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)首先在工作日按同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的按工資的200%支付工資報(bào)酬。因此，工
2022-03-02 15,340 -
員工周末加班可以加班休息嗎
一般勞動(dòng)者認(rèn)為國(guó)家的《工資支付暫行規(guī)定》中明確約定“用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資”，即勞動(dòng)者在周末
2022-07-22 15,340 -
周末休息加班調(diào)休后還有工資嗎
周末被安排加班隨后進(jìn)行了調(diào)休是可以不付加班費(fèi)的，《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，休息日的加班費(fèi)可以用補(bǔ)休替代，不過(guò)，法定節(jié)假日以及平時(shí)的工作日被安排加班的，必須要發(fā)加班費(fèi)，對(duì)于在周末被安排加班的員工來(lái)講，沒有
2023-02-14 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:04
加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國(guó)法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過(guò)八小時(shí)，一周工作不得超過(guò)四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17
