用人單位違反勞動合同法的行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
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《勞動合同法》如下規(guī)定： 第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?你可以找勞動監(jiān)察部門，也可以申請勞動仲裁，但要注意二者擇一。 同時也有可能觸犯刑事犯罪,拒不支付勞動報酬罪。
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未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
用人單位違反勞動合同法的約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，需要看違反了合同約定的什么事項。如果用人單位沒有按時足額發(fā)放工資，則應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)放。如果用人單位解除勞動合同，則需要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。
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違反合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任違反合同承擔(dān)的法律責(zé)任如下：首先是繼續(xù)履行，一般是指不履行合同義務(wù)或者履行不符合約定的，守約方可以要求違約方繼續(xù)按照合同履行，直至實現(xiàn)合同目的。然后是采取補救的措施，通常是指履行義務(wù)的標的物的質(zhì)量不符合合同條件，只有采取適當(dāng)?shù)难a救措施才能達
2022.04.12 1,091 -
違反合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任違反合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，常用的違約責(zé)任的承擔(dān)方式： 一、繼續(xù)履行。指合同義務(wù)沒有履行或者履行不符合約定的，守約方可以要求違約方按照合同約定繼續(xù)履行，直至達到合同目的。 二、采取補救措施。指履行債務(wù)的標的物品質(zhì)不符合合同約定的條件，在不需繼
2021.03.13 189 -
用人單位違法解除勞動合同應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任用人單位違法解除或者終止勞動合同的應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的下列賠償標準雙倍支付勞動者補償金。
2020.11.26 180
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用人單位違反勞動法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條： 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金： (一)克扣
2022-04-17 15,340 -
用人單位違反勞動法應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條： 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金： (一)克扣
2022-04-14 15,340 -
用人單位違反勞動合同法應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
用人單位違反勞動合同的賠償責(zé)任是：造成勞動者工資收入損失的，應(yīng)當(dāng)支付工資收入25％的賠償費用；造成勞動者工傷的，應(yīng)當(dāng)支付工傷、醫(yī)療待遇和醫(yī)療費用25％的賠償費用；造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)當(dāng)按照
2021-11-04 15,340 -
用人單位違反勞動法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條： 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金： (一)克扣
2022-04-14 15,340
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違法為什么要承擔(dān)責(zé)任違法要承擔(dān)責(zé)任的原因如下：違法承擔(dān)責(zé)任，是對違法行為的懲戒，以保證法律的權(quán)威性。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，一切危害國家主權(quán)、領(lǐng)土完整和安全，分裂國家、顛覆人民民主專政的政權(quán)和推翻社會主義制度，破壞社會秩序和經(jīng)濟秩序，侵犯國有財產(chǎn)或者勞動群眾集體所有
3,347 2022.05.11 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,131 2022.04.17 -
01:10
嚴重的欺凌行為要承擔(dān)什么法律責(zé)任?嚴重的欺凌行為要承擔(dān)民事侵權(quán)責(zé)任或者刑事責(zé)任。具體如下： 1、無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，由監(jiān)護人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。監(jiān)護人盡到監(jiān)護責(zé)任的，可以減輕其侵權(quán)責(zé)任。有財產(chǎn)的無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，從
1,864 2022.05.11
