有關(guān)勞動者取得經(jīng)濟補償金有哪些情況
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補償?shù)那樾斡校?1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5、因用人單位原因致使勞動合同無效的； 6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； 7、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危機勞動者人身安全的； 8、勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，且解除勞動合同是用人單位提出的； 9、用人單位降低勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)訂的。 如果不存在以上任何一種情形，則單位都沒有必須支付給你經(jīng)濟補償金的法定義務(wù)，除非單位自愿支付給你。
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用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形：勞動合同到期不續(xù)簽（用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂除外）；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除你打過來；由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同；其他。
勞動者獲得經(jīng)濟補償金的情形有： 1、用人單位違法解除勞動合同的； 2、勞動者因為用人單位的違法行為而辭職的； 3、用人單位提出解除勞動合同，且勞動者同意等。
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勞動者獲得經(jīng)濟補償金的情形有哪些1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，或者職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位因此解除勞動合同的，單位應(yīng)根據(jù)職工在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，但最多不超過十二個月。2.用人
2020.04.17 194 -
勞動者領(lǐng)取經(jīng)濟補償金的情形有哪些勞動者領(lǐng)取經(jīng)濟補償金的情形如下： 1.經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的; 2.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 3.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;等等。
2020.06.30 146 -
勞動者有哪些情形才能得到經(jīng)濟補償金一、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金： (一)用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的。 (二)勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，單方面且合法地解除勞動合同的，即出現(xiàn)以下情
2020.08.27 155
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勞動者有哪些情況得到經(jīng)濟補償
補償?shù)那樾斡校?1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)
2022-04-09 15,340 -
勞動者能得到經(jīng)濟補償金的情況有哪些
有下列情況之一，解除勞動合同的，勞動者可以得到經(jīng)濟補償金： (一)由用人單位提出解除勞動合同，并符合如下條件之一的： 1.經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的; 2.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能
2022-04-01 15,340 -
勞動者在哪些情況下可以取得經(jīng)濟補償金
勞動者可以要求經(jīng)濟補償金的情形有：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十
2023-05-30 15,340 -
勞動者在哪些情況下不得獲得經(jīng)濟補償金
除《勞動合同法》第三十九條，以及不在第四十六條用人單位支付補償金范圍之內(nèi)的，用人單位無需支付補償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符
2022-10-05 15,340
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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17
