沒(méi)有寫合同的情況下可以直接走人嗎？
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沒(méi)簽合同不一定可以直接走，沒(méi)簽合同并不意味著沒(méi)有和用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系，如果成立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，不可以直接走，必須先和用人單位協(xié)商或者提前三十日以書面形式通知用人單位，否則要承擔(dān)法律責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
沒(méi)簽合同不一定可以直接走，沒(méi)簽合同并不意味著沒(méi)有和用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系，如果成立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，不可以直接走，必須先和用人單位協(xié)商或者提前三十日以書面形式通知用人單位，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。
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沒(méi)有合同直接走人可以拿工資嗎?雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,但是只要形成了勞動(dòng)關(guān)系,就應(yīng)該按勞動(dòng)合同法的規(guī)定辭職的,不要隨時(shí)走人,放棄自己的權(quán)益。
2020.12.16 359 -
公司不發(fā)工資的情況下可以直接走嗎如果公司不發(fā)工資，勞動(dòng)者能夠立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者能夠單方面解除勞動(dòng)合同：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)
2020.01.10 196 -
什么情況下可以直接解除合同以下情況下可以直接解除合同： 1、雙方協(xié)商一致； 2、解除合同的約定事由發(fā)生時(shí)； 3、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的，或當(dāng)事人根本違約的； 4、其他情況。
2021.01.28 134
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沒(méi)有簽合同的情況下可以直接走人嗎
無(wú)論在什么場(chǎng)合下，只要涉及到權(quán)利義務(wù)都需要簽訂一份合同，以此來(lái)明確雙方的權(quán)利義務(wù)。以租房合同為例，在沒(méi)有簽訂租房合同的情況下，根據(jù)相關(guān)的法律依據(jù)：租房時(shí)如果沒(méi)有簽訂合同，當(dāng)事人對(duì)租賃期限沒(méi)有約定或者約
2022-04-10 15,340 -
沒(méi)有簽合同的情況下可以直接走人嗎？
無(wú)論在什么場(chǎng)合下，只要涉及到權(quán)利義務(wù)都需要簽訂一份合同，以此來(lái)明確雙方的權(quán)利義務(wù)。以租房合同為例，在沒(méi)有簽訂租房合同的情況下，根據(jù)相關(guān)的法律依據(jù)：租房時(shí)如果沒(méi)有簽訂合同，當(dāng)事人對(duì)租賃期限沒(méi)有約定或者約
2022-04-12 15,340 -
沒(méi)有簽合同可以直接走人嗎
想要了解沒(méi)簽合同可以直接走嗎，這個(gè)問(wèn)題我們可以通過(guò)以下解釋： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人
2022-07-15 15,340 -
可以直接走人嗎，沒(méi)有簽合同
無(wú)論在什么場(chǎng)合下，只要涉及到權(quán)利義務(wù)都需要簽訂一份合同，以此來(lái)明確雙方的權(quán)利義務(wù)。以租房合同為例，在沒(méi)有簽訂租房合同的情況下，根據(jù)相關(guān)的法律依據(jù)：租房時(shí)如果沒(méi)有簽訂合同，當(dāng)事人對(duì)租賃期限沒(méi)有約定或者約
2022-04-12 15,340
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01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:08
合同在哪些情況下可以終止有以下情形的，可以終止合同： 1、雙方已經(jīng)履行了債務(wù)； 2、抵銷權(quán)人行使了債務(wù)的抵銷權(quán)； 3、由于債權(quán)人的原因，債務(wù)人按照法律規(guī)定將標(biāo)的物提存； 4、債權(quán)人單方面地免除債務(wù)人的債務(wù)； 5、債權(quán)債務(wù)歸于同一人； 6、其他標(biāo)志著合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)
880 2022.05.13 -
01:12
簽了勞動(dòng)合同直接走人會(huì)怎么樣簽了勞動(dòng)合同就意味著，勞動(dòng)合同要發(fā)生法律效力。這時(shí)候，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)當(dāng)按照合同的規(guī)定，履行自己的義務(wù)。如果沒(méi)有通知用人單位直接走人，勞動(dòng)者造成單位損失，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動(dòng)
3,280 2022.04.17
