員工曠工工資怎么計(jì)算
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員工曠工工資怎么算？ 按用人單位依法制定的規(guī)章制度處罰。 曠工，指無正當(dāng)理由不請(qǐng)假或者請(qǐng)假不準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。國(guó)務(wù)院原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條曾經(jīng)規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名”。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，一些地方勞動(dòng)部門也曾經(jīng)規(guī)定，曠一扣二，即曠工一天，扣工資一天，另處罰一天。但這些規(guī)定均已廢止。按《勞動(dòng)法》規(guī)定，曠工如何處罰，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。
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員工曠工不來當(dāng)月工資怎么計(jì)算對(duì)于員工曠工不來，工資應(yīng)該扣除不超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。用人單位有制定和執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力。曠工是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀?。用人單位依?jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)其予以處分和罰款，是一種正常
2022.06.06 473 -
曠工離職工資怎么計(jì)算曠工離職用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除來彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。曠工離職和自動(dòng)離職有一定差別，根據(jù)有關(guān)規(guī)
2022.06.08 1,101 -
員工曠工曠發(fā)工資怎么辦員工曠工扣工資需要根據(jù)用人單位的具體規(guī)章制度進(jìn)行處罰。法律未具體明確規(guī)定。對(duì)于員工應(yīng)當(dāng)按照合同的約定履行各自的義務(wù)，遵守用人單位的規(guī)章制度，無正當(dāng)理由經(jīng)常無故曠工連續(xù)超過15天或者曠工超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。用人單位有制定規(guī)章制度的
2020.10.23 235
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員工曠工怎么計(jì)算工資
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，員工曠工不支付當(dāng)日工資是合法的，因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。 經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從工人自己的工資中扣除。但每月扣除的部分不
2021-12-29 15,340 -
員工累計(jì)曠工怎么算工資
按曠工日數(shù)計(jì)算工資，日工資數(shù)*天數(shù)。如無故曠工，對(duì)公司造成損失的話，公司有權(quán)要求你賠償。如曠工天數(shù)符合公司規(guī)定解除勞動(dòng)合同的要求，則可和你解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法對(duì)曠工的規(guī)定： 1、《勞動(dòng)合同法》沒有自離
2022-04-18 15,340 -
員工曠工怎么計(jì)算
員工曠工的計(jì)算方法如下： 1、員工曠工的原因各種各樣。顯然，有些曠工難以避免。人們確實(shí)生病，某些家庭事宜如孩子生病等無疑需要占用時(shí)間，在這些情況下，企業(yè)不可能要求員工上班工作。這一類曠工通常被稱為非故
2022-03-24 15,340 -
員工曠工如何計(jì)算工資？
1:員工曠工的工資是怎么算的具體曠工日期是連續(xù)3天.——連續(xù)曠工三天一般按自動(dòng)離職處理，扣罰三天曠工工資，剩余的發(fā)放給員工。2:員工病假是怎么算工資——在病假允許的天數(shù)內(nèi)一般只發(fā)基本工資，其它績(jī)效等均
2022-05-03 15,340
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,105 2022.04.17 -
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,213 2022.05.11 -
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工資拖欠賠償怎么計(jì)算工資拖欠賠償計(jì)算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動(dòng)者可以選擇解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者公司的，除了在
883 2022.05.23
