公司和員工提出離職是否需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
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1.員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 若公司有拖欠工資或克扣工資或搬到外地等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。 若你主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2.建議你盡快到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站投訴或者申請(qǐng)仲裁。
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員工自己自愿離職企業(yè)是不需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?只有企業(yè)違反了勞動(dòng)法規(guī)導(dǎo)致的員工離職才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以個(gè)人理由辭職的，員工還需提前三十日以書(shū)面形式通知公司才行，否則，不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動(dòng)合同行為，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。
根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，對(duì)于員工玩忽職守的，公司辭退該員工不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司提出員工離職需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎員工自動(dòng)離職，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀蹲鳛橘r償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁。
2020.06.07 149 -
提出離職申請(qǐng)需要單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎員工主動(dòng)提出離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要看用人單位是否有過(guò)錯(cuò)，用人單位有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.18 435 -
自己提出離職是否要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金自己提出離職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但要是用人單位為逃避因解除勞動(dòng)合同而應(yīng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.09.20 110
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員工主動(dòng)提出辭職，公司需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎，自己辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
一般情況下，自己辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，可以要求每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者
2022-02-22 15,340 -
合同期滿員工提出離職需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
得看公司怎么和你續(xù)簽勞動(dòng)合同了。如果單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同你不續(xù)簽，則單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同
2022-10-10 15,340 -
員工玩忽職守,公司辭退該員工是否需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
員工玩忽職守,公司辭退該員工不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2023-03-10 15,340 -
員工主動(dòng)辭職，公司需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎，自己辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
一般情況下，自己辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，可以要求每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者
2022-01-24 15,340
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01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
00:58
公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定
3,598 2022.04.17
